第三百七十九章 火种计划以及希罗克达上市 (1/6)

　　一月末，春节期间，昔日热闹的深城显得平静了下来。
　　大量的人们已经各自返回家乡过年，这让深城这个移民城市显得空荡荡的。
　　智云集团也不例外，毕竟智云集团的员工来自全国各地，他们也是需要回家过年的。
　　但是一些外籍员工用不着什么回家过年，大多会从趁着这个假期进行游玩。
　　智云集团总部的员工们来自全球各地，除了国人为主外，还包括了一部分来自其他国家的一些技术专家。
　　作为一家世界顶级的跨国高科技集团，智云集团在管理型人才上的选拔基本都是国人为主，至今都没有出现过外籍的副总裁集团的高管，只是在海外分公司里拥有一些集团执行副总裁级别的高管，但也不多。
　　然而在技术性人才的选拔上，则是采取海纳百川的方式，广泛招揽来自全球各地的顶级人才，所以智云集团的里的技术团队虽然还是以华夏人为主，但是也同样存在着不少外籍技术人员。
　　尤其是海外的研发中心，外籍技术人员的比例是相当多的。
　　毕竟智云集团在全球范围内，拥有大小二十多个研发中心，其中的不少海外研发中心规模也非常大。
　　如主要负责软件系统以及智能终端在欧洲适配任务的巴黎研发中心，负责部分储存芯片研发的德国慕尼黑研发中心，然后还有在莫斯科的数学应用研发中心，位于印度孟买的软件研发中心。
　　位于新加坡的软件适配以及半导体研发中心。
　　这些都是规模比较大的研发中心，也承担着智云集团里不少的研发任务。
　　此外还有在各地区，各国里还有一些规模比较小的研发中心，主要承担智云产品或服务的本地化适配的研发任务。
　　智云S系列手机以及附带的各种软件服务，那可是面向全球的，想要把手机卖遍全球，就必须尊重当地的一些文化习俗，乃至使用习惯等等，这些东西在智云集团总部里搞难度还是比较大的，所以都是让海外的研发中心来负责的。
　　智云集团作为一家全球性企业，其研发体系也是遍布全球的，并不是说只有总部园区这么一个研发基地。
　　毕竟智云集团里的全球雇员，排除智云微电子这家制造企业外都已经达到了六十多万人，哪怕其中绝大部分都是华夏人，但是依旧会有不少的外籍人员。
　　值得注意的是，其实还有很多海外的低级别外籍员工，并不算是智云集团的员工，而是属于合作公司，或者是劳务派遣的员工，如果把这些底层外籍员工都算上，那么智云集团的员工数量还要更多。
　　这样的一家企业，外籍员工的数量其实很多。
　　哪怕是人工智能研究院这种核心技术部门里，也存在一些外籍的顶级专家，比如来自俄罗斯的数学家，来自美国的算法工程师，甚至连印度人都有……顺带一提，印度的IT人才还是挺不错的。
　　这是因为印度那边的教育体系比较特殊一些，他们注重的是高等教育体系，在高等教育体系里的资源投入非常大，反倒是在基础教育投入上非常少。
　　但是印度理工学院这些顶级学校里培养出来的高级人才，在印度当地却是无法获得适合的工作机会……当地的高科技企业技术太拉跨，待遇也低，所以印度的精英人才们一般都会选择出国！
　　印度理工学院里排名前一百的毕业生里，绝大部分都会出国……然后一辈子都不回去，妥妥的为他人做嫁衣。
　　而这些出国的印度精英理工人才们，很多都会选择加入那些高科技企业，比如在硅谷里就能够看见很多的印度工程师，不会比华夏人少多少……在硅谷里，华夏人工程师和印度工程师那都是一个团队里的标配，都快要变成刻板印象了。
　　智云集团作为一家全球性的跨国企业，其待遇非常的丰厚，同样也吸引了大量的印度精英人才加入。
　　智云孟买研发中心，乃是印度里规模最大，甚至可以说是待遇最好的研发中心，在这里工作的印度工程师基本都是印度理工学院或其他少数几家名校出身的顶级精英。
　　能够进入智云这种世界顶级企业工作，哪怕是对于这些印度精英人才而言，那也是值得夸耀的了。
　　实际上，不仅仅是在印度如此，在其他诸多国家里的诸多顶级精英们，也会为了都能够加入智云集团而感到自豪！
　　不是为了智云集团而自豪，而是为了自己的能力获得了认可而自豪。
　　毕竟智云集团是世界最顶级的高科技企业，玩的各种最前沿的高科技技术，同时又有着一流的薪资待遇。
　　这样的企业招募人才，尤其是在海外招募当地的外籍人才，那要求可是相当高的……具体可以参考早年国内的人才求职微软等跨国企业在华夏研发中心的难度。
　　不是顶级名校，能力过人根本进不去。
　　而智云集团在海外招人，同样如此！
　　不仅仅在国外，实际上在国内

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