第三百七十六章 人造超级科学家计划 (5/5)

/>　　“不过徐董，这个研究范围是否优先满足公司业务需求，还是说什么类型的都行？”
　　徐申学道：“什么类型的都行！”
　　只要是顶级人才，徐申学都准备拉一把，然后看看能搞出来什么黑科技。
　　至于具体这个黑科技是什么……这哪还能调上啊，但凡能出一个，两个就得偷笑了。
　　罗毅年从徐申学的办公室离开后，然后到了楼下的办公室，随后召集了他手底下的一大票人力资源的高级专家们。
　　然后开始讨论如何从徐申学旗下诸多企业，一大堆各种乱七八糟的技术研发项目组里，海量的年轻一代的科研人员群体里，寻找出来真正的顶级天才。
　　也要讨论如何从外界寻找年轻的顶级天才！
　　而这并不容易……在年轻的科学家还没有兑现他的天赋，做出来巨大成果之前，谁敢说他是顶级天才啊？
　　但是不试一试，你咋知道人家就不行？
　　毕竟都不用说，能够作为候选的人员，那基本都是从小都是顶着天才的名头的，光看履历也看不出来，最好的测试还是给予项目经费扶持，然后用成果说话。
　　能做出来成果，那就是顶级天才。
　　做不出来成果，那有啥好说的……天才不是用嘴巴说的。
　　然而，这样的项目测试，可是非常昂贵的！
　　而罗毅年他们，不可能找一大堆人，然后每个人给他一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。
　　所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！
　　虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……
　　他们不懂科学，但是他们懂人才！

本章完