第三百七十六章 人造超级科学家计划 (4/5)

4级别的人才！”
　　徐申学却是不以为意，SS级别科研名额只有一个，还要轮流使用，人工智能项目这边能分一个轮换者就够了，其他使用时间要分给其他项目。
　　罗毅年一看徐申学的表情，也没有多说人工智能那边了，而是道：“仙女山控股那边的材料研究院的首席科学家王斌耀教授，少年班毕业，他二十一岁就获得了麻省博士学位，后留麻省任教两年，四年前受邀回国加入仙女山控股旗下的材料研究院担任首席科学家。”
　　“加入材料研究院后，多次率领团队开发出来了多种重要材料，其中EUV光刻机所预定使用的镜片材料，就是王教授开发的！”
　　“同时还开发出来了其他众多材料，不少成功应用在多个领域并获得商业应用的成功，他乃是我们旗下诸多企业里，目前仅有的一个W15级别的材料学专家！”
　　“而且他今年才二十七岁！”
　　\b徐申学一听这人的履历，当即也感觉眼熟……稍微回忆后大概也就知道了。
　　毕竟他手底下诸多公司里，W15级别的科学家全部加起来其实也没多少，他多少都看过相关履历甚至见过。
　　这人倒是有些生猛啊，二十一岁就获得了博士学位，任教两年后被罗毅年挖回国，然后工作四年就拿出来了一大堆科研成果，更是解决了EUV光刻机的镜片材料问题。
　　这是属于典型的年轻力壮、脑子灵活、还特别努力工作的科学家。
　　这种人，必须给他来一个SS级别的科研名额轮换，说不准他什么时候就能给自己蹦出来一个超级材料，比如常温超导之类的东西。
　　因此徐申学道：“那就把这人也算上！”
　　随后，罗毅年又介绍了其他几个科学家，都是在徐申学旗下企业任职的高级别科学家，W14或W15级别的科学家。
　　不过徐申学从后续介绍的等诸多人里听着，却是不太满意，不是说他们不好，相反，能够拿W14级别甚至W15级别的技术岗位级别，那都是当下最顶级的科学家，但是他们从事的领域都过于集中在半导体制造以及芯片设计，还有其他一些应用技术方面的研发上。
　　并且从履历来看，一个个年纪也都不小了，基本都是三四十岁往上了，这个年纪使用了S级别的科研名额后，并没有表现出来一些太过突出的能力或研发成果……不是说没有成果，而是成果距离徐申学的标准太远！
　　不像是林安东以及王斌耀这两个人一样，才华肉眼可见，让人一看就知道这是个超级天才，而他们两个人使用S级别科研名额后，也做出来巨大的科研成果。
　　这种天赋都直接溢出屏幕了，光看履历就知道他们有多牛逼！
　　\b而徐申学要的不是那些常规的科学家……虽然他们也很厉害，但依旧不是徐申学想要的。
　　他要的那种能够打破现有技术格局，能够给公司、国家，甚至人类文明都带来巨大变化的顶级天才……
　　哪怕他们本身还到不了这个层次，但是只要是具备这个基础，那么徐申学再给他们一个SS级别的科研名额，然后硬生生的人造一个超级科学家出来！
　　没错，为了黑科技，徐申学是准备人造超级科学家了！
　　\b至于这些常规的科学家们，给他们一个S级别的科研名额就很充分了，没必要浪费宝贵的SS级别科研名额的轮换使用时间。
　　因此徐申学道：“林教授和王教授，后续我会安排辅助人员，专项经费对他们进行扶持，开启专项项目。”
　　“但是两个人还不够，既然公司内部的高级别科学家团队里没有太适合的人选，那么就扩大挑选范围，从年轻的核心技术骨干里挑选！”
　　“哪怕暂时没有重大成果也无妨，只要表现出来足够的潜力，那么就把名单报上来，然后给予一定的扶持，看看他们的成色！”
　　“除了在公司内部挑选人才外，把范围再进行扩大，从外界也继续进行挑选，但是记住，我只要真正的顶级天才，有潜力做出来改变科技格局的那种顶级人才，别给我搞那种一抓一堆的常规科学家！”
　　SS级别科研名额这种东西，注定就不是给那些常规科学家用的。
　　只有那些真正的超级天才才配得上如此昂贵的科研名额的部分使用时间。
　　罗毅年听到这话后，却是显得有些为难！
　　因为顶级天才，其实是一个很难去量化的标准……如果能用科研成果去评价，那么是最适合的。
　　但是徐申学明确表示，哪怕暂时没有成果，只要有潜力都算。
　　问题是……潜力这东西真不好看啊。
　　不过罗毅年还是道：“我明白了，后头我会对智云集团，柳河投资旗下，仙女山控股旗下的各年轻一代的技术骨干进行调查挑选，尽快拿出来一份候选的名单！”
　　“外界部分，我会吩咐下去进行大规模的调查，寻找顶级人才！”

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