第 322 章 没有输赢 (3/4)

nbsp;  “曹书记，没打扰您吧？向您汇报一下水又市近期的工作……”李毅飞简明扼要地汇报了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的干部调整和审计发现问题，重点阐述了自己“以增设攻坚岗位优化班子结构”的设想，没有添油加醋，只是客观陈述。

    电话那头，曹大伟沉默了片刻，传来沉稳的声音：“规则立起来了，就要有人去执行，用好干部是关键。

    你们的思路是对的，从工作实际需要出发推荐干部，符合组织原则。

    至于审计发现的问题……”他顿了顿，“要慎重，重证据，讲程序，必要时，可以按程序向省纪委报备。”

    “是，我明白。”李毅飞心领神会。

    曹大伟虽然没有明确表态支持，但“思路是对的”和“按程序向省纪委报备”这两句话，已经传递了足够的信息。

    挂断电话，李毅飞心中更有底了。

    两天后，市政府党组关于增设攻坚岗位及人选推荐的正式建议函，以及一份反映《工作指引》执行成效和问题的督查报告，同时摆在了张乾州的办公桌上。

    几乎同时，水又市推行《工作指引》、统筹疫情防控和经济社会发展的成功经验，被省委办公厅以简报形式印发全省交流学习。

    这份简报，自然是曹大伟推动的结果。

    张乾州看着眼前这几份材料，脸色阴晴不定。

    李毅飞这一套组合拳，打得他有些措手不及。

    他没想到对方不仅没有在人事调整上硬顶，反而顺势提出了一个更宏大、而且看起来完全出于公心的方案。

    如果否决这个方案，不仅显得自己心胸狭窄、阻碍工作，而且可能得罪一批有能力、有政绩的干部，更会与省委刚刚肯定的工作方向背道而驰。

    可如果同意，就等于认可了李毅飞对干部的使用，让李毅飞的势力借机渗透到更关键的领域。

    权衡再三，张乾州决定暂时退让一步。

    在接下来的书记办公会和常委会上，他原则上同意了市政府党组关于增设部分攻坚岗位的建议，但在具体人选上，与李毅飞进行了一番激烈的“讨论”和“协商”。

    最终，李敏成功出任新设立的“重大项目保障专班”组长（明确为正处级），王强出任“常态化疫情防控应急指挥中心”主任（副处级），但财政局和卫生局的两个副职位置，则安排了张乾州信得过的人。

    其他几个攻坚岗位的人选，也各有妥协。

    这是一场没有赢家的战斗或者说，是一场双方都能接受的交换。

    李毅飞保住了核心干将，并将其放在了更能发挥作用的岗位上，扩大了影响力；

    张乾州则守住了传统重要部门的部分阵地，维持了表面平衡。

    人事博弈暂告一段落，李毅飞立刻将目光投向了那份烫手的审计报告。

    就在常委会结束的第二天，李毅飞亲自带着审计局的周局长，以及那份补充了扎实证据的审计报告，来到了市纪委书记孙耀东的办公室。

    孙耀东是北古省纪委下派干部，素以铁面著称，与张乾州、王海峰等都保持着距离。

    耀东书记，这份审计报告，发现了一些涉及防疫资

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