第4章 第一次跨部门沟通 (1/8)

　　    实习期第四天，早晨七点。

    虚拟晨会空间，林卷的像素形象准时出现。

    今天主持会议的依然是系统AI，但空间里多了一个东西：角落里悬浮着一个半透明的显示屏，上面滚动着一些基础信息：【太阳系分部通讯状态：在线7\/7】、【本日星系级事件：无】、【资源分配公告：第三季度预算延迟下发，原因待查】。

    “早。”林卷主动打招呼。

    【早。】AI的声音毫无变化，【今日会议开始。第一项：昨日工作总结。】

    林卷已经习惯了这个流程：“昨日主要完成三项工作：第一，零资源处理流浪猫领地纠纷，验证了物理干预的可行性；第二，完成本周周报草稿，并根据反馈调整了表述风格；第三，对信息泄露观察对象进行了引导性谈话，初步稳定了情况。”

    【记录中。】AI停顿两秒，【系统备注：你的零资源操作已被标记为‘优秀实践案例’，将收录至《实习管理员参考集（暂定名）》。】

    林卷一愣：“参考集？”

    【是的。星系主管批示：该案例展示了‘在资源极度匮乏条件下创造性解决问题的能力’，值得推广。另，主管补充：但不要鼓励所有管理员都去搬石头，毕竟不是每个星球都有石头可搬。】

    林卷：“……明白了。”

    【第二项：今日计划。】

    “今日计划：第一，处理新增工单；第二，研究系统通讯模块，尝试了解跨部门协作流程；第三，继续优化周报；第四，关注信息泄露后续。”

    【计划合理。第三项：系统通知。】

    屏幕上弹出新信息：

    【实习期第7天倒计时：3天后将解锁‘同事通讯录’功能，届时可查看太阳系其他管理员基础信息。】

    【提醒：文明内部即将进入‘年度购物节’周期（地球历11月），预计物流压力、消费情绪波动、局部交通拥堵等衍生事件将增多，请提前准备应对预案。】

    【资源中心新增‘实习生专享福利’：连续7天完成所有工单，可领取‘试用资源包（小）’一份。】

    【健康提醒：检测到管理员昨日睡眠时长6.5小时，仍未达建议值（7-8小时）。】

    林卷看完，最在意的是第二条：“购物节周期……这也要管？”

    【文明内部大型集体行为均可能影响稳定度指数。】AI解释，【去年同一时期，因物流延迟引发的消费者投诉潮，曾导致局部稳定度下降0.15%。时任管理员未及时干预，在季度评审中被扣分。】

    “怎么干预？难不成让我去送快递？”

    【历史日志中有相关记录，可自行查阅。会议时间到，请开始今日工作。】

    意识回归现实。

    林卷坐在床上，揉了揉太阳穴。

    购物节、物流压力、消费情绪……这些听起来应该是人类政府和企业该操心的事，现在居然成了他的工作内容。

    “这就是宇宙级管理员吗？”林卷苦笑，“管天管地管空气，现在还管人买东西。”

    他起

本章未完，请点击下一页继续阅读