第177章 突然的入驻 (3/4)

据变化。发现原本稳定增长的市场份额，在裴氏入驻后出现了明显的波动，某些区域甚至出现了下滑趋势。

    他们进一步分析各产品线在不同市场的表现，发现裴氏推行的新营销策略，打乱了千氏原有的市场节奏，导致部分产品的市场占有率下降。

    接着，他们又查看项目进度的相关资料。裴氏入驻后，新的审批流程和资源分配方式，使得多个重要项目进度延迟。他们详细记录每个项目延迟的时间节点、原因以及可能造成的损失。

    客户满意度方面的数据同样不容乐观。客户反馈部门提交的报告显示，裴氏引入的新服务流程，使得客户在咨询和售后过程中体验变差，客户投诉率上升了近三成。

    楚天和谦千深知，客户满意度的下滑如果不及时解决，将对集团的长期发展造成严重影响。他从这些数据中仔细挖掘裴氏集团行动的脉络，试图找出对千氏集团造成核心冲击的关键因素，为会议讨论提供有力的数据支持。

    与此同时，楚天秘密安排了最信任且能力卓越的助手，深入调查裴氏集团的背景信息。助手动用了所有可能的人脉资源，穿梭于各种商业场合，与曾经和裴氏有过合作或竞争的企业人士交流。他参加各类行业研讨会，从侧面打听裴氏集团的内部情况。

    经过一番努力，助手收集到了裴氏集团过往的大量商业并购案例。他仔细研究每一个案例，分析裴氏在并购过程中的策略和手段。发现裴氏通常会先通过看似合理的合作条款进入目标企业，然后逐步掌控核心业务，最终实现全面控制。在当前的市场布局策略方面，助手了解到裴氏正试图在多个领域扩大市场份额，千氏集团所在的行业正是其重点布局的方向之一。

    关于裴氏集团内部的组织架构，助手通过多方渠道获取了一份详细的架构图。从中可以看出，裴氏集团内部层级分明，决策高度集中在少数核心高层手中。核心决策层的行事风格和商业理念也逐渐浮出水面，他们以激进的市场扩张和成本控制为主要手段，追求短期利益的最大化。助手力求全方位、深层次地了解对手，为会议提供坚实的信息支撑。

    另一边，核心团队成员之一，负责市场调研的张经理，紧急组织手下的精兵强将，针对裴氏集团在市场上的动向展开地毯式追踪。他将团队分成多个小组，分别负责不同的领域。

    一组密切关注裴氏集团在行业内的最新举措，每天收集行业新闻、政策动态以及裴氏发布的各类公告。他们分析裴氏是否有新的市场准入计划，是否在开拓新的业务领域，以及对行业政策的应对策略。例如，裴氏近期是否参与了重要的行业标准制定会议，其立场和主张对千氏集团有何潜在影响。

    另一组专注于裴氏集团新推出的产品或服务。他们不仅研究产品的功能、特点和市场定位，还进行竞品分析，对比千氏集团同类产品的优势和劣势。他们深入市场，收集消费者对裴氏新产品的反馈，包括产品的受欢迎程度、存在的问题以及消费者的期望。通过这些分析，评估裴氏新产品对市场竞争格局的影响，以及千氏集团在其中所处的位置变化。

    还有一组负责跟踪裴氏集团的市场推广活动。他们分析裴氏的广告投放策略、渠道选择以及促销活动的效果。研究裴氏如何吸引消费者，如何提升品牌知名度，以及这些策略对千氏集团市场推广的冲击。每一份调研报告都经过反复核实与分析，确保数据准确、结论可靠，以便在会议上为应对策略的制定提供有力的市场依据。

    人力资源部的经理同样忙得不可开交。他深知企业文化和员工心态对于应对此次危机的重要性。于是，他安排专人设计了一份详细的问卷调查，内容涵盖员工对裴氏集团入驻的看法、困惑以及担忧。问卷不仅包括选择题，还有开放式问题，鼓励员工畅所欲言，表达对公司未来发展方向的建议和期望。

    调查人员将问卷发放到各个部门，确保每个员工都能参与。同时，他们还组织了一对一访谈，挑选了不同部门、不同层级的员工进行深入交流。在访谈过程中，他们耐心倾听员工的心声，记录下员工在工作中遇到的具体问题，以及对裴氏文化入侵的感受。

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