第136章 千亿产业，说送就送 (2/3)

bsp;  先打残国外的竞争对手，再把核心技术交给国家队，扶持“能源之星”成为行业老大。

    这一拉一打，远星科技的立场就变得无比正确。

    林墨送给张司长的，哪里是什么技术。

    这分明是一份泼天的政绩，一座无法撼动的靠山。

    “我马上就办。”姜忆的声音恢复了沉稳，甚至带上了一丝敬佩。

    那份固态电池替代方案有多值钱，姜忆比谁都清楚。

    虽然其技术含金量不如远星1号电池那么跨时代，但依旧能造就一家千亿市值的龙头企业。

    结果林墨说送就送。

    “还有一件事。”林墨的声音打断了她的思绪。

    “林董请讲。”

    “我们这次做空赚的钱，扣除你和团队的奖金，剩下的先不要入远星科技的账。”

    姜忆愣了一下，这笔钱如果不入账，那放在哪里？离岸公司的账户虽然安全，但终究不是长久之计。

    “天恒的生产园区，我们已经拿到手了吧。”林墨继续说。

    “是的，所有手续都已办妥，随时可以接管。”

    “从做空收益里划出一部分，把园区尽快盘活，生产线的改造一定要快。”

    “我明白了。”姜忆应道，“我会让财务团队处理好，保证资金链的绝对安全。”

    “还有。”林墨补充了一句。

    “天恒的工人，不能让他们停工太久。”

    “你尽快安排人手进驻园区，安抚人心，最快速度恢复生产。”

    姜忆的眉头轻轻皱了一下。

    她提醒道：“林董，按照孙工的初步方案，生产线的改造至少需要一个月。”

    “这期间，工厂无法开工，但我们依然要支付数千名工人的薪水，这是一笔不小的开销。”

    “从成本角度考虑，我们可以先辞退大部分工人，只留下核心的技术人员，等改造完成后再重新招聘。”

    这是最符合商业逻辑的常规操作。

    “不。”林墨直接否定了这个提议。

    “一个人都不许辞。”

    “不但不辞，还要给他们涨薪。”

    电话那头，姜忆的呼吸停顿了一瞬。

    “涨薪？”

    “没错。”林墨的语气很随意，“先涨薪百分之五十吧。另外，调整一下工作制度，取消所有强制加班，改成标准的八小时工作制，想加班的给加班费。”

    姜忆握着手机，感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。

    她快速在脑中计算了一下。

    天恒能源城南工业园，满编状态下有超过五千名员工。

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