第134章 HRD (2/2)

sp;HRD 一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程序员，他在这个行业里就能快速动用关系网给您挖来一批即战力，只要价钱给到位。”

    “我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位，您应该去各类人才市场或者招聘网站，对不对？您现在拿着一个低门槛的项目，却向我要高端的人才资源，那无论我给您推多少个候选人，人家都不可能答应入职的。”

    林渊听完，整个人彻底懵了。但仅仅一瞬，他就反应过来，一切都对上了。

    毕竟林渊他是没有经验，但他不蠢啊。别人都把话说成这个样子了，他还要是不懂的话，那也别开公司了，回家种地吧，挖挖比特币适合他。

    难怪！难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子！难怪郭一凡之前开会的时候，拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。

    郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是 HRD，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。

    而林渊自己呢？一来，他确实不懂 HR 和 HRD 的鸿沟。二来，他骨子里还带着点“暴发户”思维，觉得只要老子开高薪，自然有的是人来投奔。他完全没想过，能拿这个年薪的人，图的根本不是这点死工资。

    在 2009 年的京南，年薪三十万绝对是打工人的金字塔尖了。这种级别的 HRD，不仅要高薪，更要看公司的发展前景、核心资产，甚至要跟老板谈期权和干股的！

    林渊回想了一下自己现在的公司配置。

    市场总监郭一凡一个人在那儿撑着。技术部是一群还没毕业的大学生加一个在读博士生。

    本来招来当自己秘书的杨光明，现在为了团购的事天天在外面跑，满打满算再加个王林，财务那边，就一个韩芸。没了。

    这他妈换任何人来看，都不会觉得这是一家正规公司。完完全全坐实了“皮包作坊”的所有特征。

    要不是自己在 App StOre 上有核心产品 PrO HDR 兜底，就凭现在这个卖水果的团购平台，这公司有未来前景才有鬼了。

    这也难怪今天来的那两个人全拒了。

    自己开出的这个年薪，对应的那些高管都是常年身居高位、在各种上市公司之间挑挑拣拣的精英。

    他们根本不可能看得上这样一个没有前景、没有护城河、没有核心产品的“三无”公司。

    对于这种人，如果在一家公司，这家公司倒闭了，那他们的履历上就等于拥有了很大的污点，再想跳槽就千难万难了。

    想到这里，一切就想通了。

    【今天第一更？我不太记得了，反正之前说过不算，那就就不算啊。每天一万字打底，大家放心看，不 AI，量大管饱，剧情绝不套娃，反派绝不降智。】

本章完