第133章 双双拒绝 (3/3)
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匹配。”
说完，顾文倩也客客气气地告辞了。
……
一天下来，两个 HR 都没有合作的意愿。
林渊坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。明明这么有竞争力的一个聚划算网络平台，在这些人眼里好像不值一提。
就在这时，桌上的手机震了起来，是领航人力的周子瑞打来的。
“林总，忙完没？”周子瑞的声音从听筒里传来，透着一丝无奈。
“刚走。”林渊说，“怎么样周总，那两位怎么跟你反馈的？”
“都拒了。”
周子瑞叹了口气，“郑启明说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；顾文倩说你们公司现阶段根本不需要HRD，请她过去完全没有必要。”
林渊沉默着没说话。他知道人家说得对。
这确实是林渊现在目前遇到的问题。事实上他自己根本就不知道 HR 干什么的，在他的认知里，HR 就是招招人，然后面试一下，好像没什么用。
可事实上，HR 和 HRD 是完完全全不一样的东西。不能说一个公司里面最重要的就是 HR 部门，但是没了 HR 部门，这个公司绝对发展不了。
也就是林渊单打独斗，典型的小老板思维，因为前期都靠他一个人支撑，所以这个公司一切想当然地按照他以为的来，这也是为什么他这么累，觉得任何的业务都铺展不开的原因。
“林总，您也别灰心，市场就是这样，双向选择嘛。”周子瑞在电话那头说道，“您现在要是方便的话，来我公司一趟吧。咱们坐下来，好好聊一聊您目前的人才困境，我帮您重新梳理一下招聘策略。”
“行，我马上过去。”林渊挂了电话，抓起车钥匙就出了门。
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本章完