第116章 付费榜第一 (2/4)

告的展示和部分用户的去水印内购，也贡献了将近 10万美金 的收入。

    十天，五百万的纯利！

    这在2009年的移动互联网荒蛮时代，对于一个独立开发者团队来说，简直就是神话级别的印钞机。

    林渊看着这组数据，终于露出了这十天来最发自内心的笑容。

    值了。这段时间的全部付出，真的值了，等于一天 50 万，就问你，换你你干不干吧？

    “林总，这只是个开始！”

    郭一凡激动地在办公室里来回踱步，“随着圣诞节假期的到来，北美会迎来一波换机潮。大量的iPhOne 3GS激活，我预计下载量还会迎来一个爆发点。”

    林渊看着兴奋得的郭一凡，心里其实是非常了然的。

    郭一凡为什么这么兴奋？因为他选的是分成模式。

    按照之前谈好的3%净利润分成，这短短十天，郭一凡个人的账上就已经趴着将近 15万 的奖金了。

    这就是人性的真理。

    如果一个项目，你只给高管发死工资，那他是没有激情的。

    卖一百万和卖一千万，跟他有什么关系？他每天只会按时打卡，准点下班。

    所以，公司往往都会搞股权激励、搞利润分成。

    你想让人往死里干活，就必须摸透人性。人性这东西，说复杂也复杂，说简单也简单，通俗易懂就一句话：钱给到位，姿势你定。

    你给我开一千块的工资，我只能回你一句呵呵，顺便把老板的茶杯里吐口唾沫；

    你给我开五千块，我好歹会收敛一下脾气，按时完成工作；你要是给我一个月开 10 万，我住公司就不走了，公司就是我家。

    你要是一千块底薪，还要天天给我画着十万块的大饼，让我感恩戴德、把公司当家？那不纯纯脑子有大病吗？这种老板就该拉出去，架上加特林，弹药管够，扫个三天三夜，直接打成渣！

    反之，你像林渊现在这样，十天就让手下赚了十五万。

    那你就是郭一凡的亲爹，他现在能恨不得把铺盖卷搬到公司机房里住着不走。

    “干得漂亮，郭总。”

    林渊毫不吝啬自己的夸奖，随后目光在报表上扫了扫，突然眉头一挑。

    “等等。”

    林渊抬头看着郭一凡，“《愤怒的小鸟》的数据呢？怎么在这张表上没看见？你给它投广告了吗？”

    郭一凡原本兴奋的脸色瞬间僵了一下，老脸罕见地一红。

    “呃……那个，林总。”

    郭一凡有些尴尬地挠了挠头，“这几天PrO HDR的数据涨得太猛，我一直盯着服务器和广告投放的优化。那个……那只鸟，我给忙忘了。”

    其实哪里是忙忘了，郭一凡从一开始打心眼里就不看好那个简单的弹弓游戏。

    在这个精力有限的爆发

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