228.红颜拓商疆 (2/3)

发布会进行了报道，秦悍施琼基金会的公益善举和山海证券、金贵保险的改革举措赢得了广泛的社会赞誉。

    何杏的美丽、专业与真诚，也给新加坡民众留下了深刻的印象。离开新加坡，何杏一行飞往日本东京。

    初秋，东京天高气爽，枫叶开始染上淡淡的红色。

    刚下飞机，何杏便感受到了东京的繁华与快节奏。东京分公司的情况比新加坡分公司更为复杂，不仅员工冗余严重，还存在着严重的内部管理混乱问题。

    在东京分公司的员工大会上，何杏依旧先向员工们说明情况，阐述改革的必要性。

    但与新加坡不同的是，东京分公司的部分员工对裁员计划表示强烈反对，甚至出现了情绪激动的员工当场闹事的情况。

    一位员工高举着标语，大声喊：“我们坚决不同意裁员！这是对我们员工权益的侵犯！”

    现场顿时陷入混乱，不少员工纷纷附和。

    何杏却依旧保持着冷静，她走到那位闹事的员工面前，平和地说：“这位同事，我理解你对裁员的不满。但我想告诉你，公司的改革是为了更好地发展，只有公司发展好了，员工才能有更好的未来。如果公司一味地迁就冗余员工，最终只会被市场淘汰，到时候所有人都会失业。”

    她顿了顿，继续说：“我知道你们担心被裁后找不到工作，公司已经与东京当地的多家企业达成了合**议，会为被裁员工提供就业推荐服务。同时，我们也会足额发放补偿金，保障你们的合法权益。我希望大家能理性看待裁员，积极配合公司的改革工作。”

    何杏的冷静与真诚，渐渐平息了员工们的情绪。

    随后，她联合分公司的管理层，对闹事的员工进行了单独沟通，了解他们的诉求，为他们解决实际问题。

    经过三天的努力，东京分公司的裁员工作终于顺利推进，共裁撤冗余员工150人，发放补偿金共计1.2亿日元。

    数字化系统的上线工作也并非一帆风顺。

    由于东京分公司的员工对数字化系统的接受程度较低，技术团队不得不花费大量的时间进行培训。

    何杏亲自参与培训工作，每天都和员工们一起学习数字化系统的操作方法，耐心解答他们的疑问。

    在她的带动下，员工们对数字化系统的接受程度逐渐提高，系统最终成功上线。拜访东京的百亿富豪时，何杏遇到了不小的挑战。

    日本的富豪大多比较低调，对外来企业的信任度较低。

    何杏没有气馁，她提前做了充分的准备，详细了解了每位富豪的背景、喜好和公益诉求，量身定制了合作方案。

    在拜访日本先银集团的孙富义时，何杏凭借着对先银集团业务的深入了解和对公益事业的独特见解，赢得了孙富义的认可。再加上联想到何杏背后的男人秦嬴，孙富义表示，愿意考虑与金贵保险合作，并对秦悍施琼基金会的公益项目表示赞赏。双方当即签订协议，先银集团向不仅购买金贵保险赠送董事会成员，金额高达100亿日元（498269197港元），并同时向秦悍施琼基金会捐赠善款100亿日元。

    在东京召开的新闻发布会上，何杏重点介绍了秦悍施琼基金会在日本的救助情况和山海证券、金贵保险的数字化转型成果。她表示，金贵保险将进一步拓展在日本的业务，为日本民众提供更优质的健康保障服务。发布会得到了日本媒体的广泛关注，不少日本企业纷纷表示愿意与山海证券、金贵保险展开合作。随后，何杏一行又前往首尔、曼谷、吉隆坡等亚洲城市，每到一处，都重复着相似的工作：推进裁员与数

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