第五百五十二章 王华的考察 (5/5)

p;  用泽高科技的老板申建元的话来就是：兄弟们谁懂啊，我就是拉着一群兄弟做了个虚拟游戏，游戏做的还不咋滴，结果智云集团找上门来说非要投资我……

    一行人抵达后，王华在对方的带领下的简单看了看他们的办公环境……就是典型的小型小型互联网公司，租用了个办公楼，整个公司才几十号人，规模不大，以前是做一些APP工具类软件的，今年也跟风进军虚拟游戏产业。

    公司营收很一般，甚至还处于亏损当中！

    不过这不重要，规模更小，环境更简陋，亏到投资人裤衩子都没了的创业公司王华都去看过一大堆，自然不会对此有什么意见。

    而是很仔细，耐心的和创始人团队，尤其是和申建元这个公司创始人进行了交谈。

    这个申建元也是技术出身，而且技术还很不错，就是他带着一群技术人员搞研发的。

    只不过交谈之后，王华发现，这个申建元的技术还不错，虽然没到顶级水准……但是走常规面试渠道，进入智云集团的软件以及互联网事业部的研发部门当个工程师，大概率是没什么问题的。

    不过性格很不错，人格魅力也有……交谈的时候，王华敏锐的发现，申建元逻辑清晰，而且口才了得，沟通能力相当出色。

    并且一群技术更好的技术骨干都是非常尊重他。

    不是普通员工畏惧老板的那种，而是真正意义上的尊重！这很难得！

    王华给他做出了定位：管理型技术人才，带团队是一把好手！

    这样的人虽然不是顶级技术人才，但是管理型技术人才也是很稀缺并且重要的，智云集团也需要这样的人才……带团队也不是什么人都能带好的，更不是技术好就能带团队的！

    懂技术的管理型人才，也是很稀缺的！

    所以，王华和他们聊了几个小时，详细了解后，就萌发了把申建元以及他的技术团队直接打包带走的念头！

    有这样的管理型技术人才，再加上一群志同道合的技术骨干，未来是有可能做出来更大的成绩的！

    王华就喜欢这种人，这种技术团队！

本章完