第 337 章 结果初成 (3/3)

p;  \"现在我们明白了，不同年龄段的员工各有优势。\"陈明说，\"年轻人创造力强，年长者经验丰富，二者结合才能发挥最大效能。\"

    在机械方面，变化更加明显。

    曾经抗拒学习的刘班长，现在成了\"数字化导师\"，专门指导老员工学习新设备操作。

    \"学会了这些，我感觉自己又年轻了十岁。\"他笑着说。

    二月二十八日，试点总结会在市政府召开。会场里坐满了政府官员和企业代表，气氛热烈。

    智云科技的陈明第一个发言：\"通过试点，我们发现了经验型员工的独特价值。

    他们可能学习新技术的速度稍慢，但解决问题的能力和项目经验是无可替代的。\"

    机械公司的负责人展示了一组数据：\"在老师傅的指导下，新设备调试时间缩短了40%，产品合格率提升了12%。\"

    最令人动容的是一位38岁女员工的发言：\"我曾经以为自己要被时代淘汰了，是这次试点给了我新的机会。

    现在我不但保住了工作，还成为了部门的技术骨干。\"

    会议结束后，李毅飞站在窗前，望着华灯初上的城市。

    孟子义轻轻走进来：\"市长，试点总结报告已经整理好了。\"

    \"记得把今天会上那些真实的声音都写进去。\"李毅飞转过身，\"我们要让省里看到，解决35岁就业难题不是空谈，而是切实可行的。\"

    这份报告只是一个开始。但在水又市，已经有成百上千个家庭因为这个试点而重拾希望。

本章完