第183章：全网发酵的嘲讽与质疑 (2/3)

育背景、甚至他老家的普通家庭情况，都被挖出来，放在放大镜下审视，并与他目前在瀚海的高位进行恶意对比。

    “一个三本学历、送过外卖的，凭什么短短时间做到总监？还不是靠脸上位？”

    “听说他以前业绩也就那样，突然就被韩晓力排众议提拔，没猫腻谁信？”

    “瀚海的HR是瞎了吗？还是说老板喜欢就能为所欲为？”

    “心疼那些寒窗苦读、努力工作的名校生，不如人家会‘送外卖’。”

    他过往工作的一些小瑕疵（任何职场人都会有的）被无限放大，他在“天穹”项目中的贡献被刻意忽略或贬低，取而代之的是各种“知情人士”的匿名爆料：“他在公司就是韩晓的应声虫”、“项目关键决策都是韩晓做的，他不过是挂名”、“脾气大，难相处，全凭老板罩着”……

    这些充满偏见的言论，不仅攻击罗梓个人，更将矛头指向瀚海整个公司的用人机制、企业文化，甚至质疑“天穹”项目的专业性和公平性。“这样的管理层，能做出什么好产品？”“‘天穹’该不会也是个靠关系堆出来的面子工程吧？”类似的质疑声不绝于耳。

    资本的恐慌与“内部人士”的“佐证”

    网络上的喧嚣迅速传导至现实。瀚海科技的股价，在当天开盘后应声下跌，盘中一度跌幅超过8%，尽管尾盘有所回升，但仍以超过5%的跌幅收盘，市值蒸发数十亿。投资者信心显然受到了冲击。财经媒体和分析师们的解读也开始转向谨慎甚至负面，担心这场丑闻会影响公司管理层稳定、团队士气，进而拖累“天穹”项目的进展和商业化前景。

    更让韩晓和罗梓心寒的是，公司内部也开始出现不和谐的声音。虽然高层在紧急会议上统一了思想，韩晓也以强势态度压下了公开的质疑，但私下的流言蜚语、各种小群里的猜测议论，却无法完全禁绝。

    “无风不起浪啊，以前就觉得韩总对罗总监太照顾了……”

    “我说他怎么升那么快，原来真有门道。”

    “这下好了，全公司跟着丢脸，项目还要不要做了？”

    “会不会影响我们的奖金和期权啊？”

    一些原本就对罗梓火箭式晋升心存不满或嫉妒的员工，此刻似乎找到了情绪的宣泄口。而更多普通员工则陷入了困惑、不安和观望。他们信任韩晓的领导，也认可罗梓的能力，但铺天盖地的负面舆论，动摇了这种信任。工作氛围不可避免地变得有些微妙，投向罗梓的目光更加复杂，窃窃私语似乎无处不在。

    对手的落井下石与“正义”的喧嚣

    星瀚科技那边，自然乐见其成。虽然明面上，周慕远在接受某家财经媒体采访时，假惺惺地表示“对同行遭遇的舆论风波表示遗憾，相信瀚海能妥善处理”，但私下里，通过种种渠道放出的、唱衰瀚海和“天穹”的声音不绝于耳。一些与星瀚关系密切的“行业专家”和自媒体，纷纷发表评论文章，看似客观分析，实则暗指瀚海“公司治理存在隐患”、“核心项目过度依赖个人关系可能蕴含风险”，建议投资者“谨慎观望”。

    更有一批自称“职场正义人士”、“反潜规则斗士”的大V和公知跳出来，将此事上升到了“职场公平”、“反对权力寻租”、“打破精英垄断”的高度，呼吁相关部门介入调查，要求瀚海公开高管选拔流程和罗梓的晋升评审记录，还公众一个“真相”。这种看似“正义”的呼吁，裹挟着大众情绪，给瀚海带来了更大的舆论压力。

    罗梓一整天都待在办公室里，除了必要的线上会议和沟通，尽量避免在公开场合露面。他强迫自己集中精力处理工作，审阅“天穹”下一阶段社区运营的方案，与团队成员开视频会议讨论技术细节，努力维持着表面的正常。但电脑右下角不时弹出的

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