第86章 独臂管家和小小的KPI震撼 (3/4)

不需要经过组长、主任、厂长三道关。”

    “第三，也是最重要的……”

    林希在纸上重重画了个圈，眼神变得锐利：

    “引入KPI……哦不。”

    “我们叫它‘关键绩效指标’。”

    “我们要的是狼性，是创造力，不是把人管成听话的螺丝钉！”

    何振华起初满脸抗拒，甚至想拍桌子反驳。

    这种离经叛道的管理方式，简直是对他所学知识的侮辱！

    但随着林希一条条地剖析。

    从“激发主观能动性”讲到“容错机制”。

    何振华的眼神变了。

    从愤怒，到疑惑，再到震惊。

    作为行家，他太清楚这些修改意味着什么了。

    林希提出的这套东西，看似随意。

    实则每一条都在精准地打击传统管理的痛点。

    这不仅仅是管理制度，这是对“人性”和“效率”的一种全新维度的解构。

    比他在日耳曼国学的那些引以为傲的东西，至少先进了……

    二十年？

    不，五十年！

    当林希停下笔时，何振华盯着那份被改得面目全非的文件，手抖得连茶杯都端不住了。

    这次不是因为病，是因为激动。

    “林总……”

    何振华嗓音干涩。

    原本挺得笔直的脊梁，此刻终于微微弯曲，

    “我在日耳曼国学了五年，自以为学到了工业的精髓。”

    “今天听你一席话，我才觉得自己像个井底之蛙。”

    林希把改好的章程推回去，笑着递给他一根烟：

    “老何，红星的骨架你搭好了，原则我定好了。”

    “接下来，看你的了。”

    何振华颤抖着接过烟，却没有点燃，而是郑重地夹在耳后。

    他深吸一口气，站起身，用仅剩的右手仔细整了整衣领。

    然后向林希行了一个标准的军礼。

    动作干脆利落，眼神如铁般坚毅。

    “保证完成任务。”

    直播间里，弹幕再次沸腾：

    【哈哈哈，林总这波是资本家听了都流泪！】

    【主播，为什么不把我提议的PUA至尊版方案加进来！差评！】

    【KPI

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