第二百八十五章 明争暗斗 (2/2)

年资系数分配，差距并不是太大。医生真正的收入大头是药品和器械回扣的灰色收入，以月毛收入500万计算，药费器械比例约70%，扣除约10%的无回扣的针头，输液器（这部分的回扣被医院器械款的人拿走了），以及大输液，也就是葡萄糖，盐水等液体，大约还有60%，即300万左右的部分是要计算回扣的。

    而各种药品和器械的回扣率从15~30%不等，平均在20%左右，这样算下来，一个月的回扣大约有60万左右，医院里其实各个科室都差不多，但大多数情况下这些钱能够被各个阶层的医生所分掉，可能大专家，大教授或主任会多一些，但至少上面吃肉，下面还能喝点儿汤。

    但刘鹏就有点儿不像话了，由于他的科室相对独立，而且他把控得也非常严，任何医药代表敢和底下医生有私下接触，被他发现了，二话不说就把这种药停用。所有的回扣都是他一个人把控，每个月象征性地发给每个人几百元钱。这样算下来，每年刘鹏能到手七八百万元。

    搞笑的是，刘鹏还经常一本正经地当着全科室的面大讲特讲医德医风，廉洁行医。至于每年药厂的赞助，出国学习讲课的机会等等，刘鹏都是自己把在手中，偶尔把几次机会当做赏赐给下面的学生和医生，还得是那种会来事儿的，对他脾气的，比如像张媛媛这样的。

    而且刘鹏为人苛刻，对下面的人只要犯了一点小错误或者稍微违拗了一点儿他的意志，必然会严加训斥，就像那次马东遇到的对着门口的保安都要发飙。根本不控制自己的脾气。可对外面的人，特别是领导，简直就恭顺得像个小绵羊。无论是医院领导还是学校领导，如果有看个病之类的事情，那必须亲力亲为，务必让领导满意，至于手下人的感受，则是一律不考虑。总之，这个科室就是他的天下，他就是国王。

本章完