第813章 豪情万丈 (2/3)

方向的核心城市，便于快速响应多域作战需求；军种机关靠近本军种主力部队、训练基地或装备研发中心，有利于建设好军种部队。

    从上述两个方面的考量也可以得出，顾承渊未来在管理新一阶段的战区时，必然是要贯彻“战区主战，兵种主建”理念的。

    那什么是“战区主战，兵种主建”呢？

    说白话就是战区机关只管指挥作战，军种机关只管建设部队，两者权责，互不干涉。

    如此安排的好处有许多，比如能够避免战区机关和军种机关的权责冲突、提升专业化效率、防止利益固化、更符合现代战争规律等等。

    这里重点要举例的就是利益固化！

    战区机关不管兵种建设，就等于无军种背景，调配资源时也会更加公平中立，不会出现某一军种长期主导，其他军种发展受限的情况。

    又或者是军种之间恶性竞争资源，搞重复建设，提到这个，就不得不提到二战时扶桑的海军和陆军了，什么都自己造。

    海军有海军的坦克、飞机、大炮，陆军有陆军的坦克、飞机、大炮，就连同样标号的螺丝，为了防止相互之间用上，海军往左是拧紧，那陆军就往右是拧紧....

    到了最后，海军和陆军之间甚至不允许通婚.....

    正是因为有了这些各种各样的教训，军队在制度设计方面，才尤为需要考虑利益分配如何确保公平公正的问题。

    系统战士虽然对顾承渊绝对忠诚，但并不代表相互之间也绝对团结有爱...

    所以顾承渊作为战区领导，目前最急需要做的，就是设置一个能够引导良性竞争的框架...

    手下势力的极具膨胀是好事，但如果不能合理安排规划，好事就极有可能变成坏事！

    ...

    “光强！”

    “到！”

    守在门外的普光强在听到顾承渊呼叫后，立刻推门进来。

    “首长，您有什么指示？”

    “立刻到机关通知韶钢副司令员，嘱咐他妥善安置好到来的战区各部门及领导！”

    有关于战区部门和领导的安置工作，涉及到工作、生活、福利等方方面面，所以顾承渊直接把事情打包丢给了长久以来的“大管家”军区副司令员韶钢。

    “是！”

    ...

    看着普光强快速离开的背影，确认战区机关到来干部的安排没有什么问题后，顾承渊再次将目光转移到了下一个升级奖励“战区直属部队”上。

    “系统，打开战区直属部队奖励！”

    “是！”

    随着系统话音落下，第二个礼包的详情介绍瞬间跳了出来：

    战区直属部队：

    战区通信旅X1：负责构建战区指挥通信网络，保障战时与各军兵种、作战部队的实时联络。

    情报处理中心X1：整合来自陆、海、空、火箭军的情报数据，生成战场

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