第五百八十八章 建团队 (2/5)

; 陆严河：“玉倩姐现在非常明确自己要走什么路线，对这种免费送上门的话题，她第一时间就跟衡姐商量了要怎么回应了。”

    “第一时间？什么意思？”

    “狗仔偷拍的时候，我们就发现了。”陆严河解释。

    陈梓妍马上嫌弃地看着陆严河。

    “她第一时间跟何衡说了，商量公关对策，你呢？你怎么没有想到要第一时间跟我说？”

    陆严河说：“这种小事我还跟你说干嘛，汪彪现在是我的执行经纪人，他就在现场。这种事情也不需要跟你报备吧？”

    陈梓妍说：“我是担心有那些脑子缺根弦的造谣你跟江玉倩。”

    “……”陆严河说，“整个娱乐圈，还有谁不知道我跟玉倩姐的私交，还会产生这种误会？”

    “明知是误会也可以造谣。”陈梓妍说，“为了流量，狗仔是可以不择手段的。”

    “即使造谣，应该也可以马上澄清吧？”

    “挡不住你有一波黑子会在这个时候落井下石，三人都可以成虎，三百人、三千人呢？苍蝇多了你也烦的。”

    两个人一边说，一边进了公司。

    徐天明和陈寅都站在公司门口等他们。

    灵河这家公司在他们两个人的领导下，其实运营得很好，从一开始的版权运营，到今年《合租男女》《电话》两部主控影视项目的运作，以及接下来《仙剑奇侠传》的推进，都有条不紊地进行。

    就如一开始陈梓妍对他们的判断一样，徐天明攻外，陈寅守内。一年下来，最难得的就是在这么紧张的起步期，陈寅一点点地把灵河的架子都给搭了起来。其实，刚起步的公司都不敢迅速扩张的，因为一旦外部环境不好，接不到项目，扩张后的人力资源就会直接拖垮公司的运转——简单来说，公司没有足够的项目，就养不起这么多人。

    陈寅厉害的地方就在于刚开始的半年，他没有墨守成规地直接成建制地补充各个部门的弹药，而是由他一个人带着几个组长，以项目制来灵活用人。简单来说，哪里有项目，人去哪里，而不是焊死在某个岗位，某个部门。

    这样一来，用人成本有效得到控制，并度过了一开始的混乱起步期。这也给了徐天明一定的时间去外面攻城略地，不必因为后院着火，火急火燎地以赚快钱、拉项目为第一目的。两个人的配合有张有弛。

    现在，灵河也不是一个五脏俱全的大公司。目前的部门设置也还是保留着项目制的影子，除了行政、财务、法务几个基础性、业务性的部门，其他的部门，还是以项目为主，比如一开始就有的版权运营部，以及后面成立的影视制作部。

    具体的制作人员是不纳入这些行政部门的，他们是另一类人员管理——在灵河，陈寅不仅仅做了部门的划分，也做了人员类型的划分，主要分为创作类人员和行政类人员。这样既方便财务那边管理不同人员的工资发放方式，也有利于公司分类管理。

    听完公司第一季度的汇报，陆严河还挺惊喜的。

    他一直知道公司运营得还不错，但具体怎么弄的，他却没有深入了解过。

    徐天明说：“《合租男女》这个项目，我们计划在七月份开机，这部剧是由我们主控并制片的第一部剧，计划拍摄一个月的时间。整部剧的制作预算是1200万，目前我们拿到了四个品牌的广告植入，但因为我们拒绝以口播形式在剧中念广告词，只确保特写镜头和出镜次数时长，广告植入费比市场价格要低很多，一共只有350万的广告植入收入。”

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