007节 玄奘西行，师徒初相会 (7/8)

按天庭劳动法，加班得有三倍工资！”唐僧微微一笑，默默掏出《员工手册》翻到第108页：“根据取经项目组规定，团建属于员工福利，不计加班费。另外，你的KPI本周未达标，扣除当月绩效奖金。不过……”他话锋一转，推了推眼镜，“如果你能在明日早会前完成《火焰山外卖配送方案》，并说服牛魔王签下长期合**议，绩效奖金双倍返还。另外，方案里必须包含‘外卖配送时效保证’和‘差评申诉流程’，天庭最近在抓服务质量！”悟空瞬间眼睛一亮，仿佛看到“斗战胜佛”的职称在向自己招手，立刻原地满血复活：“师父放心！俺这就去火焰山谈判！保证让牛魔王哭着喊着求咱们合作！不过师父，合作谈成后，能不能给俺申请个‘最佳员工奖’？奖金不用多，够买十箱龙宫奶茶就行！哦对了，那配送方案里，能不能把‘配送范围’扩大到女儿国？那里的订单肯定多！”说罢，一个筋斗云窜向火焰山，边飞边嘀咕：“这取经项目组，比花果山的猴群管理还卷！不过奖金翻倍……干了！要是牛魔王不同意，俺就给他演示‘摸鱼三十六计’，保准他心服口服！”唐僧看着悟空远去的背影，默默打开《取经项目组OKR目标表》，在“本月关键成果”一栏写下：“1. 成功驯服孙悟空，实现100%职场化改造；2. 与火焰山达成战略合作，拓展取经团队业务范围；3. 完成观音菩萨布置的‘紧箍咒2.0版本’测试反馈报告。4. 在季度述职会上获得‘天庭优秀项目组’称号，争取额外资源倾斜。”他嘴角勾起一抹腹黑的微笑，内心盘算：“等取经成功，俺的年终述职PPT就有料了——‘创新管理手段，将刺头员工转化为金牌销售，项目利润提升300%！’对了，还得在备注栏加上：悟空的‘工伤赔偿’申请已驳回，理由——‘取经路上一切伤痛皆为修行’。另外，八戒的‘伙食补贴’申请也驳回，理由——‘西行路上自有斋饭，不得额外报销零食费用’！”与此同时，天庭会议室里，观音菩萨正与玉帝视频连线，投影屏上赫然显示着取经团队的实时数据看板：“悟空今日打卡三次，迟到0次，KPI完成率120%；唐僧提交周报准时率100%，项目进度82%……玉帝，这‘紧箍咒+KPI考核’的组合拳效果不错吧？”玉帝捋着胡须点头：“菩萨果然深谙管理之道！待取经项目完结，朕要召开天庭职场管理峰会，让众仙学习取经团队的先进经验！另外，那紧箍咒技术，可否推广至蟠桃园管理？最近七仙女总偷溜去瑶池摸鱼……”观音菩萨微微一笑：“职场管理，果然还是要靠科技与狠活啊！另外，建议将取经团队的‘OKR管理法’编入《天庭公务员手册》，作为必修课程。”太白金星在一旁小声嘀咕：“菩萨，这紧箍咒要是用在我那炼丹炉的童子身上，保管他们再也不敢偷仙丹去换凡间的辣条了……”从此，悟空成了三好学生——唐僧说东绝不往西，让化斋不敢偷吃，就是每次照镜子都忍不住嘀咕：“这帽子，分明是‘社畜封印器’！等俺成了斗战胜佛，第一件事就是申请‘工伤赔偿’！”

    师徒二人重新上路，悟空头顶着金箍，背着包袱，活像背了个“移动五行山”，嘴里还嘟囔着：“师父，这五险一金到底是个啥？听起来比紧箍咒还可怕……而且您那《大唐劳动法》是啥玩意儿？俺老孙五百年前可没学过这玩意儿！不过佛祖的公务员编制听着挺靠谱，总比当野猴子强！”唐僧微微一笑，掏出一本《大唐劳动法》，慢悠悠念道：“且听为师给你讲讲‘取经员工福利手册’——第一，工伤报销，比如你打妖怪时若被妖怪抓伤，医药费由大唐朝廷承担；第二，节假日双薪，每逢佛祖诞辰或盂兰盆节，取经团队可享双倍工钱；第三，年假制度，取经成功后，可休‘佛界带薪长假’，想去东海泡澡还是去天庭蹭饭，随你便；第四……”悟空听得眼睛发亮：“师父，这比花果山的福利还好！那俺要是表现好，能提前转正吗？”唐僧颔首：“自然，若能顺利抵达西天，佛祖自会给你颁发‘斗战胜佛’职称证书，那可是天庭公务员编制！而且，五险一金里还有‘失业保险’，万一哪天你被炒了，天庭还管你养老呢！”悟空挠头：“养老？俺老孙可是要活到天荒地老的！不过师父，这失业保险听着挺靠谱，万一佛祖哪天看俺不顺眼……”唐僧轻笑：“放心，有为师在，保你‘职场无忧’！”

    远处，夕阳将他们的影子拉得老长，仿佛一幅“佛系职场师徒图”。而西天路上，一朵乌云正悄然凝聚，乌云中隐约传来一声娇笑：“听说来了个细皮嫩肉的唐僧？姐妹们，咱们的‘职场勾魂计划’可以启动了！这次不仅要勾他的魂，还要抢他的五险一金，听说天庭的公积金比蟠桃还值钱呢！”师徒二人浑然不觉，继续前行，前方等待他们的，不仅有九九八十一难，还有更多“职场式劫难”——比如观音的KPI考核、佛祖的年终述职、甚至天庭的“佛系内卷大赛”。取经之路，俨然成了场“爆笑职场真人秀”，而悟空的“佛系打工人”生涯，

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