第4章 第一次会议 (2/5)

r />    首先看向于欣欣的头像，旁边好感度清晰地显示着：63%。

    后面果然多了一个小小的银色徽章标志，标注着“基础面板已解锁”。

    今天好感度刚过60%，就给了这么大一个惊喜。

    直接卖出去三万多块的酒，开了个大单。

    如果其他员工也有类似的“隐藏能力”，或者解锁后能带来其他好处……那岂不是赚翻了？

    想到这儿，他心头一热，迫不及待地点开其他六个员工的头像。

    然而，看清那些数字的瞬间，他内心直接拔凉拔凉的！

    【财务-王姐（42岁）】：好感度 38%（未解锁详细面板）

    【行政-周建军（40岁）】：好感度 12%（未解锁详细面板）

    【外联-张伟（29岁）】：好感度 25%（未解锁详细面板）

    【售后-陈明（32岁）】：好感度 36%（未解锁详细面板）

    【设计-林薇（28岁）】：好感度 28%（未解锁详细面板）

    【摄影-雷振（31岁）】：好感度 33%（未解锁详细面板）

    “他娘的……”王皓没忍住低声骂了一句。

    他之前又是普调工资，又是发奖金的，自问一个老板该做的都做了吧？

    本以为就算没有于欣欣那么高，大家的好感度怎么也该在及格线徘徊吧？

    结果呢？

    除了王姐和陈明勉强靠近40%，其他一个能打的都没有！

    周建军那个老油条，居然只有12%！

    王皓叹了口气，心里明镜似的。

    果然，职场老鸟没那么好“收买”。

    他们见过的老板、吃过的大饼恐怕比自己吃的饭还多，小恩小惠根本不足以打动。

    哪像于欣欣这种刚出社会大学生好骗啊？

    给点阳光就灿烂，给点好处就真心实意地感激，好感度蹭蹭往上涨。

    “得把其他人的好感度也提上来。”王皓皱着眉，手指无意识地敲着手机壳。

    他已经在于欣欣这里尝到了巨大的甜头，这让他无法忽视其他员工的“潜力”。

    主要是要过年了啊！兜里没钱他真的太急了！

    但怎么提？是个技术活。

    于欣欣那种，属于傻白甜。

    可其他人呢？

    像财务王姐，直接给钱？

    她可能反而会疑心是不是账目有问题，或者老板别有用心。

    像行政周建军那种滑不溜手的老油条，好感度最低，要是贸然

本章未完，请点击下一页继续阅读