第397章 解雇与家庭与父子 (3/6)

 其实这一套都是经过千锤百炼的，谁都知道，几乎所有的销售员都在自己购买一些推销不掉的产品，但为什么他们不说？

    因为这就是公司赚钱的方式——业务员包销模式！

    很多人可能都不会往这方面想，但是资本主义社会下的资本家们早就把这些玩的精熟！

    那些超级财团都不敢签订报销协议，但是对于这些推销公司来说，他们却能做到，因为业务员在为他们兜底。

    每个业务员都会有基本业务，他们能够完成这些基本业务，那么他们就能够拿到保底工资。

    这些保底工资实际上是从他们销售的利润中产生的，他们等于是自己给自己发工资的同时，还在给公司赚钱。

    如果他们销售不掉这些东西，没关系，他们拿不到基础工资，这样就等于他们在为公司免费工作！

    所以想要拿到基础工资就等于是包销，如果不能包销就免费为公司工作，这套模式非常的流行！

    再弄几个所谓的明星业务员，总是不断的创造神话，来鞭策激励那些想要放弃的人。

    加上整体行业也在出书鼓励人们追寻梦想，这就是一个巨大的资本陷阱。

    把所有看不清本质的人骗进来，然后狠狠的杀！

    很多人到了最后都不会发现，他们工作了几年十几年甚至是几十年，却依旧一无所有，一贫如洗。

    因为公司每个月分配给他们的任务，都是经过模型计算的，公司怎么可能会让他们占到公司的便宜？

    同时每隔一段时间，公司就要清理掉一批老人，因为这些迟迟无法实现联邦梦的老人，会打击一些新人的积极性。

    那么如何清理掉他们？

    每个公司都有每个公司他们不同的做法，在埃尼奥父亲的这个公司，他们使用的就是合同陷阱的方法。

    狠狠的杀上一次，榨干净最后的残余价值，然后解雇。

    如果埃尼奥的父亲不自己买下这些商品？

    那么他这辈子都没有任何机会晋升到业务经理，他只要愿意进步，他就一定会想办法把这部分空缺填上。

    只要他真的是自己买下来的，那么他就中招了。

    当然还有一种可能，他的确推销掉了这些商品，如果他真的做到了这一点，公司还会有其他的办法，比如说加一个“考察期”，来考察他是否作弊。

    如果他还能继续完成一个季度的优秀业务标准，那么公司也愿意让他当业务经理，毕竟一个有能力为公司创造更多价值的人，公司为什么不要？

    当他无法继续为公司创造价值时，公司一样有办法把他撵出去。

    这套方案保证了公司一直在盈利，现在联邦越来越多的移民需要工作，他们或许是少数不歧视移民的公司，加上丰富的业态环境，自然有傻子天天来报到！

    “现在，还有其他什么疑问了吗？”，经理看着他。

    埃尼奥的父亲脸色发白的摇了摇头，经理脸上露出了一丝笑容，“现在出去，收拾东西，然后别让我再在公司里看到你！”

    “出去！”

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