第310章 越州 (6/12)

    今天李怀德把主管工业的领导请过来，就是谈这件事的。

    现在这几个车企的技术人事结构都臃肿了，全国企业的通病。

    轧钢厂这三千人不打算招新人，想要跟各工厂化缘

    ，即是给他们减肥，减负担，也是给轧钢厂的汽车厂直接补充技术工人。

    一众厂领导对视一眼，都迟疑了起来。

    这「减肥」自然是好事，可怎么减，减哪是个问题啊。

    谁都知道技术宝贝最珍贵，怎么可能轻易给别人。

    可真要是把清汤寡水的送出去，人家也得要啊。

    主管工业的徐副主任主动开了口，笑着说了：占便宜没够，吃啥都不香，有进有出，才是企业人事管理的常态。

    今日轧钢厂有求于诸位，明日说不定你们其中一个要进入食品领域，或者搞电子生产，就轮到他们来支援了。

    徐副主任说话自然是高瞻远瞩，有力度、有深意的。

    他是主管工业发展的，他都说了大家可以多元化发展，不就是在给他们开口子嘛。

    现在国内供需关系严重失衡，上面鼓励各工厂多角度、多方向的自力更生，艰苦奋斗。

    一如轧钢厂这般去产能溢出，转化综合型企业需要机遇，需要特殊条件。

    但轧钢厂不也是在摸索当中嘛，机遇也是人家自己创造的嘛。

    未来大家都有可能再坐在一起讨论帮扶谁，支援谁。

    一个强有力的综合型进步企业，对他们来说何尝又不是一块试金石，是开路先锋呢。

    当然了，人家有自我变革的勇气，就不要羡慕人家吃了第一只螃蟹。

    徐副主任在点这些厂领导，也在点李怀德。

    当前工业生产环境下，还是以团结互助为基础，优秀的要扶持，落后的要鞭策。

    如果都如轧钢厂这般，自谋发展大计，努力拼搏进取，他的工作就轻松太多了。

    肉都在一个盘子里，在京城也好，在钢城也罢，他不在乎。

    反过来讲，他更愿意看到这种企业自我调整，适应生存环境的发展特征。

    工业部门主持一个重型企业转移需要多少人力物力，而企业自主实现技术核心和产能突破，就是他希望看到的。

    李怀德这个人业务水平一般，在工业系统内是共识，上面的领导都知道。

    这也是他这么多年没有再进一步的原因。

    可是这一次李怀德主动抓住机遇，说浑水摸鱼也行，说蓄谋已久也无所谓。

    可他在轧钢厂一些列生产变革中表现出来的管理能力让上面的领导对他另眼相待了。

    这就是他稳坐管委会主任的原因，没有上面的表态，杨元松怎么可能败的这么快，这么彻底。

    这一次轧钢厂主动申请参加交易会，徐副主任也是想看看轧钢厂到底

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