第159章 钢城！ (5/10)

段长、班长等等。

    这些人是干部，是基层干部，日常工作中是要接触到生产和工人的，跟谷维洁是不同的。

    决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。

    管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。

    基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

    如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？

    谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。

    是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

    而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了，他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

    且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

    这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

    就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

    你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。

    对上下的管理都不是一种好的执行方式。

    可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

    厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

    谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。

    这可能就是今天这次聚会的意义了。

    不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。

    至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。

    这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。

    很奇怪是不是？

    再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？

    后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？

    到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。

    现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

    当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。

    当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。

    董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，

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