第115章 二桃杀三士 (4/11)

sp;实用主义方法反对首先设定最先存在的事物、原则或范畴，它只关注最后的事物。

    说起来很复杂，但总结起来很简单，就是以人为本。

    做这件事开始前，要先考虑几方当事人的诉求，以实际出发，协调和调整相关的方式方法，进而达到妥协后的产物。

    这么一说杨凤山也清楚，其实就是机关里的生存法则，更是机关里做事的潜规则。

    虽然这些规则都是存在的，也是有存在的必要的。

    但是，这怎么能作为一种思想放到正面来呢，这是不能说的，也是不提倡的。

    现在讲究的是……

    轧钢厂出现这种思想的根本原因杨元松同杨凤山也讨论过，并不能因为一个人或者两个人的出现而做出定论。

    要反思在当前的组织工作中是否有漏洞，是否有工作没有做到位。

    比如宣传，比如管理，比如学习和监督。

    这也为轧钢厂办公会议，以及谠委接下来的工作做了方向性的定义。

    这种思想是根本，冰冻三尺非一日之寒，处理这件事的前提是要解决表象。

    表象就是聂成林同志同生产管理处和设计处之间的矛盾，李怀德同志当前遇到的问题。

    两件事都是杨凤山和杨元松当前的工作重点。

    两人也是分别在上午就这两件事同工作组冯道宗等人做了沟通。

    他们的意见和建议在工作组这边都是必须重视的，但在具体工作中，两人也是不能干扰工作组工作的。

    现在李怀德的问题正在查，聂成林的问题群众反应热烈，也得查，这就是他们下来的工作，也是稳定轧钢厂，寻求轧钢厂在大学习、大讨论工作中的破局嘛。

    冯道宗说的好像是有道理，但在根本问题上的态度是同轧钢厂的两个班子对立的。

    杨凤山等人寻求的是稳扎稳打，逐步解决问题，而工作组不同意这个意见。

    工作组的工作是有时限的，他们等不起这个稳扎稳打的时间，他们要的是挖破无毒，祛除毒根，固本清源。

    这种做事方法自然是没有顾及到轧钢厂是否会伤害根本，也没有顾忌相关的影响。

    因为生产任务、思想动态、干部管理等等，这些都是轧钢厂班子的事，跟他们又没有关系。

    双方各执一词，矛盾已经显现。

    中午在招待所吃饭，李学武便见着服务员往楼上送餐食了，并且见着杨书记上了楼。

    可没多一会儿，又见着杨元松下来了，且面色不对头。

    因为大字告和举报信的事，今天中午的这顿饭吃的很是安静，大家都在想着心里事，也就没有了往日里的谈论。

    吃过了午饭，得了张松英示意的李学武开口约了几个正副处长去招待所游泳池游泳。

    因为今天实在是热，又因为聂成林的事，大家都想有个说话的地方。

    以前还能是中午茶的时间大家聚在一起说说话，现在却是不行，因为这会儿的太阳太毒

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