第四百三十九章 可不要贪杯哦！ (2/12)

个企业，那是要牵扯很多问题的。

    虽然李学武在会议上已经点出了这个问题，但坐在牌桌上的那些人谁都不愿意放弃到手的权利。

    领导小组是过度性质的组织，没有编制，也没有补贴。

    但在即将筹建的联合企业里拥有很大的话语权，这才是这些人争的。

    李学武是筹备领导小组办公室主任，徐斯年是副主任。

    承担办公室的综合工作、重要文件起草、信息收集和组织指导宣传报道。

    以及文秘、行政、会议组织等工作，还要负责与领导小组成员单位的联系。

    其实工作还是徐斯年来做，还是秘书科那些干事做。

    李学武之所以担任这个办公室主任，他的理解就是因为自己是这个思路的开启者，也是联合企业的倡议者。

    今天在会议上的发言有完整的思想和工作思路，事情总归需要人来做嘛。

    至于杨凤山知不知道李学武跟李怀德有联系？

    知不知道李学武并不是他讲的那么大公无私，也会在工作中安插亲信？

    杨凤山知道，杨元松也知道，可事情就是得这么办。

    这就是正治，这就是正治生活的魅力所在，也是一门妥协理论的艺术性所在。

    李学武进了领导小组，徐斯年还进了呢。

    副组长是李怀德，那还有好几个副组长呢，正组长还是他杨凤山呢。

    还是那句话，掌控局面，掌控大局。

    李怀德和李学武有再多的联系，他们的出发点也是奔着筹建联合企业去的。

    没有人会在这个时候拖后腿，也没有人能抵挡住拖后腿的后果。

    至于联合企业的领导权问题，这个在会上讨论了很久，是最占用时间的。

    先是确定了联合企业的级别为副厂级。

    意思就是联合企业的厂长要跟轧钢厂的副厂长是一个级别，也就是副局。

    这就筛选下去了一大批竞争者。

    能够担任这个级别的只有现任的副厂长、副书记，还有就是在处级岗位上任职多年且有突出成绩的处长。

    李学武是不敢想的。

    他这个副处长都不知道是怎么当上的呢，哪里敢想副厂长的事儿。

    不过看着李怀德、景玉农和谷维洁好像都有点儿这么个意思。

    李怀德和景玉农都是实权副厂长，谷维洁也是执掌谠务的常务副书记。

    让他们平调过去是不可能的，他们更希望的状态是兼任。

    比如谷维洁，兼任联合企业厂长，再安排一个常务副厂长，几个副厂长，组建领导班子。

    李怀德也是这么想的，谷维洁这么想是因为她想干实事，抓实权，李怀德则是想借这个位置确定他常务副厂长的位置。

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