第42章 大学生了 (6/11)

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    甚至有不少是来镀金和摘洋落的，李怀德对于这一点十分的抗拒。

    可抗拒也没有办法，就算这一次能招很多的大学生，可终究不能实现培养一年就完全支撑起集团的架构。

    现在叫红星钢铁集团，但实际上不算集团，还只是红星厂。

    因为正式的文件只有归属部里管辖，今年是组建的过程，距离真正实现集团化，称为红星钢铁集团还得半年。

    但当集团正式成立，集团机关搬迁至新办公楼的时候，这些空出来的岗位就需要在最短的时间内补齐。

    你说十六家企业兼并过来的干部有很多，足够红星钢铁集团用了。

    咋可能呢，这十七家兼并过来的工业企业干部对于红星厂来说吃不下，撑得慌，但对于已经发展了两年多，即将成为集团型企业的红星钢铁集团根本不算什么。

    前面已经说了，集团不缺普通干部，缺的是能用和得用的干部。

    从上往下说，集团的班子现有十一人，你觉得就够用了？

    怎么可能呢，真正实现集团化，业务干部和组织干部要分流，总经理是业务主管，管委会主任是组织主管，最终是要形成董事会决议制的。

    不是所有的副总都能上会，也不是所有的组织负责人都能上会。

    业务领导会越来越多，至少会出现总会计师、总工程师等等。

    管理层都是如此，大部室经理有正副，副经理现在是两个，未来至少也得有三个，部室如此，处室呢？

    处室总监一正三副，科室主管一正三副，再加上工作人员。

    现在的机关人数接近于饱和，但会在不断推进的人事变革中进行筛选和淘汰，李怀德更想用大学生。

    这几年也是受李学武的影响，李怀德算是看出了大学生的好用。

    这会儿听李学武问起这个，有些无奈地点点头，说道：“这也算正常工作流程，不可能都是咱们老人。”

    “能给咱们留出时间锻炼，就已经是客气的了。”

    他看了看李学武，笑着说道：“徐斯年、邝玉生等人是支撑起集团工业的顶梁柱，你要好好培养啊。”

    “这是一定的，我也在学习。”

    李学武很是郑重地点点头，看着李怀德讲道：“如果杜主任真撒下一批空降兵来，我倒是觉得这不算坏事，没有压力就没有动力嘛。”

    “你总是能从另外一个角度看待问题。”李怀德笑了笑，说道：“这就是你不断进步和提升的秘诀吗？”

    “这算啥秘诀啊。”李学武笑着讲道：“要说真有不断进步和提升的秘诀那也应该是您的培养和提携。”

    “哈哈哈——”

    李怀德表现的很是开心，在幼儿团六一汇报表演还没结束的时候，他便告辞离开了。

    李学武送了他到校门口，两人在他上车前又有了一番讨论。

    “尹忠耀这个人不能再用了，他心术不正，行为不端，作风不良。”

    李怀德很是严肃地讲道：“我理

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