第722章 六月不能没有烧烤 (3/11)

p;  正式工和临时工清退名单中，那段时期打架斗殴等原因占比特别多，这是红星厂最不能容忍的。

    一边是压缩和调整内部的职工结构，一边是甩掉临时工，甩掉边缘性、价值不高的业务。

    有人又有钱，红星钢铁集团表现的非常任性，在任性的过程中，内部凝聚力和清洁度在显著提升。

    李学武负责保卫组时期，处理的干部特别多，违规违纪是一方面，懒工惰工也是要处理的。

    蹲着茅坑不拉屎，那就挪走他，上一边蹲着去。

    听说新来的苏副主任很有人情味，但保卫组的制度严苛，下面的人倒还是遵循此前的工作制度。

    这也体现出了李学武在红星厂的影响力，在保卫组的影响力。

    不过保卫组即将完成拆分，各大队基本上已经完成了建设和调整，保卫处独立运营，培训划给了人事处，纪监划给了组织工作部，部分监察职责划进了审计处。

    质量安全环保部成立，下设质量监察处、保卫处、消防处以及安全环保处。

    主管领导是苏维德，部门经理是王小琴，副经理是于德才。

    周瑶担任了保卫处处长，兼并企业调进来的邰俊才担任安全环保处处长，苏维德从上面要来的周泽川担任了纪监处处长。

    不过纪监处划出去了，不归他管了，因为这种划拨让苏维德在办公室里摔了杯子。

    这不就等于断了他一臂嘛。

    关于大部室和小处室的级别，有在企业工作过的读者应该清楚，叫处长的不一定是处级干部。

    机关处室在这里就已经失去了原有的职级属性，属于大部室下辖的小型行政单位了。

    处长是一种职务名称，处级干部才是行政级别。

    所以，周瑶的保卫处处长依旧是正科级，不是她进步了，是她所管理的保卫科进步了。

    这就是集团制度晋级的一种表现，听起来很复杂，但在正常的企业管理序列中是很清晰的。

    没有人会叫错自己领导的级别，也没有会不知道自己领导行政级别，不在体系内的当然就不懂了。

    保卫组拆分完成，也标志着红星厂组机部门正式向集团大部室级部门跨越。

    质量安全环保部第一个动，第二个要变动的就是组织管理部。

    因为在相关业务和组织部门调整的过程中，两个大部室有关联，所以是前后变动。

    相应的，人事劳资部紧随其后，与人事工作紧密相关的财务控制部排在了人事劳资部的变动之后。

    生产管理部、技术管理部和调度运输部，关联较大，三个大部室前后变动。

    业务管理部和工程管理部有关联，也是前后变动。

    然后就是业务相对独立的企业宣传部和营销管理部，以及工人联合会，排在了最后动。

    是不是还落下了一个？

    没错，综合管理部，秘书长负责的大部室。

    与其他部室按照前后次序，在

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