第489章 如履薄冰，我还能走到对岸吗？ (9/11)

nbsp; 但信用社在工业投资上的资源就没有轧钢厂这般方便和直接了。

    所以双方的合作完全是互利互惠，合作共赢的结果。

    下午签订的合作方案将由双方分别报送各自的主管部门审定核查。

    只要没有大的意外，基本上很快就能有结果。

    因为在这次谈判成行前，双方就合作的意向已经做了多轮磋商和讨论，相关的申请和报告早就提交给了各自的主管部门。

    一切工作流程都是按照规定和既定化走的，万万没有一拍脑门干事业的情况。

    就像李学武所说的那样，工业工程容不得半点虚伪和马虎，金融合作投资也是一样。

    你写错一个小数点试试！

    在这一次会议上，直接讨论产生了【红星联合储蓄银行】的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。

    李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。

    不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。

    在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。

    李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。

    可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。

    这一次组建【红星联合储蓄银行】李学武是提前跟她打过招呼的。

    马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。

    一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。

    晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。

    在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。

    工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。

    所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。

    其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。

    李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。

    要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。

    如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。

    老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。

    李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。

    就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。

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