第414章 到底是谁 (2/12)

p;这也是他作为贸易工作管理者的优势和需要。

    但在厂机关普遍的认知是，李学武已经具备了厂相关业务的管理权限，甚至是被李怀德作为接班人进行培养。

    李学武倒是没有被这种流言，或者说是非议影响到，他的工作多了，责任也大了。

    就算是已经习惯了现在的工作节奏，但在周一这天还是觉得心累。

    上午同主管人事工作的谢兰芝谢大姐坐了坐，谈了最后一个批次的人事招录工作，以及当前正在进行的竞赛考核工作。

    他同谢大姐也表达了自己的重视，同时也传达了领导关于人事变革方案的认真态度。

    尤其是这一个月的宝贵时间，人事处要充分调动全场职工大学习、大提升的工作热情。

    在保证最终考核结果公平、公正、公开的基础上，还要保证参赛职工能通过这一活动学习到真知识，真本领。

    轧钢厂今年的工作目标会议上已经强调很多遍了，对于人事变革工作的态度，谢大姐自然了解。

    由李学武作为委办副主任，代表领导同她谈话，其实就已经说明了领导们对于开年第一次大型活动的目的和态度。

    人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。

    在同李学武认真表态的同时，她也主动向李学武，向厂领导寻求指导和帮助。

    谢兰芝在谈话中提出，需要厂里支援监督和执行力量，尤其是针对于工作量特别大的监督工作。

    李学武今天找谢大姐谈话，自然是带着厂领导的嘱托，所以严肃表明了，人事处在主持这一人事变革工作中，需要什么支援，尽管说。

    针对谢兰芝提出的监督和执行支援需要，李学武也是率先表态，从保卫组协调专业人员，成立专项工作组，对口支援人事处。

    而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。

    他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。

    尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。

    人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。

    如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。

    话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。

    同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。

    会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。

    先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。

    技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。

    兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。

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