第159章 团队投效！（第一更！） (5/6)

sp;   年纪应该都超过了30岁。

    应该都成了家，有老有小，在这个时候跳槽……

    沉思片刻，林易直接问道：“之前的研究所待遇很差吗？”

    说完，或许是觉得自己的话不太恰当，他又补充了一句：

    “随便说，我不是什么嚼舌根的人。”

    这一句话过后，对面的几个人抬头看了一眼王闯，王闯接到眼神示意，右手食指指向自己：

    “我，王闯。”

    “今年35岁，读博的时候延毕了两年，30岁毕业，在研究所工作了5年，到现在还是中级职称，你觉得我该不该跑？”

    “你刚才叫我王教授，叫错了。”

    说完自己的原因，王闯又用手指向身后的几个人：

    “易欢，36岁，29岁博士毕业，在研究所工作7年，还是个中级。”

    “孙从礼，31岁，26岁研究生毕业，到现在还是个初级职称。”

    “其他几个，也都卡在中级的职称上面。”

    伴随着解释的声音，林易的嘴越张越大，到最后，直接变成了大嘴鳄鱼。

    职称，是华夏对专业技术人员职业发展的一个评价体系，不同行业的等级和评定标准存在细微区别，但整体的框架类似。

    主要分为初中高三级，高级职称又分正副两个等级，在这上面，有一些行业还存在着更高级的荣誉称号。

    初级职称，大专或者本科毕业，从事相应的专业工作满一年就可以直接认定。

    中级职称，本科毕业，获得初级职称满4年，或者是硕士毕业，工作满两年就可以申请评审或者直接考试。

    副高级职称，本科毕业，获得中级职称满五年，博士毕业，获得中级职称满两年，就可以提交业绩材料，审核通过答辩之后，即可获得副高级职称。

    正高级职称，本科学历，获得副高级满5年，提交业绩材料，完成相应的答辩，即可获得正高级职称。

    在这4个职称等级中，副高是一个坎。

    过了，那可以展望一下正高。

    没过，没过就是没过，没过就是蝼蚁。

    薪资待遇，研究项目审批，各方面的东西都得少一大截。

    又将这一群人重新看了一遍，林语眉头越皱越紧，最后，他疑惑的目光看向王闯：

    “按照孟教授的影响力，你怎么混得这么惨的？”

    王闯摸了一下鼻子，神色平静地说道：

    “07年2月份的时候，我帮我老师打过一个代打单子。”

    “是他弟弟读高三的孩子。”

    “那一次比赛神童辈出，我也费了很大的力气，才拿到了第1名。”

    “然后第2名，就是我工作的暨阳第三高能材料所所长老师的孙子。”

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