番外第51章初心的重量 (4/5)

里有了笑意，“龙胆草和曹辛夷的那个‘减压圣地’？”

    “对。现在规模扩大了，员工们可以在那里种菜、养花，甚至养了几只兔子。很治愈。”九里香顿了顿，“周六下午三点，来吧。哪怕只是来看看大家。”

    挂了电话后，九里香在长椅上又坐了一会儿。水景中的锦鲤悠闲地游弋，阳光透过玻璃顶洒下来，在地面上投下斑驳的光影。

    她想起五年前第一次面试林晚的场景。那时林晚刚毕业，眼神清澈但带着一丝不易察觉的紧张。九里香凭借多年阅人的经验，隐约感觉到这个女孩身上有故事，但她选择相信那份简历上的优秀成绩和推荐信中的赞美之词。

    后来发生的一切证明，她的直觉是对的，但判断是错的。林晚确实有故事，而且是个复杂的故事。

    但九里香从未后悔当初录用林晚的决定。因为在那段最艰难的时期，她看到了人性中最真实的一面：有背叛也有忠诚，有软弱也有坚强，有错误也有救赎。

    “九总，您在这里啊。”小陈的声音打断了她的思绪，“中层管理会议的时间快到了，参会人员已经陆续到达会议室。”

    九里香站起身，整理了一下西装外套：“好，我这就过去。”

    会议室里，二十多位中层管理者已经就座。看到九里香进来，原本的交谈声渐渐平息。

    “感谢各位准时参会。”九里香在**位坐下，开门见山，“今天请大家来，是想听听大家对上市后公司管理的真实想法。不用顾忌，畅所欲言。”

    起初的几分钟有些冷场。在座的都是聪明人，知道在这种场合说话需要分寸。

    最后还是技术部的老张先开了口：“九总，那我就直说了。公司上市是好事，但我们这些老员工心里有点慌。现在公司规模大了，引入那么多高端人才，我们这些学历一般、但跟着公司一路打拼过来的人，还有发展空间吗？”

    这个问题戳中了许多人的心事。会议室里响起小声的附和。

    九里香点头：“张经理问得很好，这也是我今天最想和大家讨论的话题。首先我想明确一点：龙胆科技永远不会忘记那些在公司最艰难时期并肩作战的伙伴。”

    她打开投影，展示了一份图表：“这是我让人力资源部做的分析。过去五年，公司内部晋升的管理者中，有百分之七十是像张经理这样的‘开国元老’。为什么？因为你们不仅懂技术，更懂公司的文化，懂我们是如何从一个小团队成长为上市公司的。”

    “但是，”市场部的王总监接话，“随着公司国际化，我们确实需要更多有海外背景、熟悉国际市场的人才。这不是说老员工不重要，而是我们需要不同类型的互补。”

    “王总监说得对。”九里香切换幻灯片，“所以我们要做的不是二选一，而是搭建一个能让不同人才共同成长的平台。”

    她展示了“明日之星”计划的初步构想：内部培训体系、轮岗机制、导师制度、海外交流机会...每一项都针对不同员工群体的发展需求。

    “老员工可以通过这些项目更新知识体系，提升管理能力；新员工则可以快速融入公司文化，发挥专业特长。”九里香说，“最重要的是，我们要建立一种‘学习型组织’的文化，让每个人都能在变化中找到自己的位置。”

    会议室里的气氛明显活跃起来。大家开始踊跃发言，提出自己的想法和建议。

    产品部的小李说：“九总，我觉得可以增加跨部门项目的机会。比如让技术人员去市场部实习一段时间，了解用户需求；让市场人员参与产品研发，理解技术逻辑。”

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