番外第48章流言与真实之间 (2/4)

晚，点了点头：“来了。”

    她的语气比平时冷淡，但林晚能理解。九里香事件对研发部冲击很大，几个核心工程师被竞争对手高价挖走，姚浮萍这几天几乎没合眼。

    “浮萍姐，关于‘五彩绫镜’的算法优化，我有个想法...”林晚试图打破僵局。

    “会议结束后再说吧。”姚浮萍打断她，语气不算恶劣，但明显不想多谈。

    陆续有人进入会议室。曹辛夷是最后一个到的，她穿着一身深蓝色职业套装，妆容精致，但眼下的青色粉底也遮掩不住。

    “抱歉，刚才接了个董事会的电话。”她在龙胆草右手边的位置坐下，动作自然流畅，仿佛那个位置天生就是她的。

    会议开始，龙胆草直接切入主题：“今天召集大家，主要是讨论两件事。第一，稳定军心；第二，明确下一步发展方向。”

    他调出PPT，第一页是一组数据：过去一周，公司员工主动离职率达到百分之五，是正常时期的三倍；猎头联系频率增加百分之二百；社交媒体上关于公司的负面讨论增加了百分之三百。

    “情况比我们预期的更糟。”市场部总监李峰皱眉，“已经有合作方私下询问公司是否真的面临危机。虽然我们解释过了，但信任一旦受损，修复需要时间。”

    “人力资源部现在群龙无首。”运营总监王磊补充，“九里香留下的体系很完善，但执行需要人。王明能力不错，但威望不够，压不住场子。”

    龙胆草看向曹辛夷：“辛夷，人力资源这块，你有什么建议？”

    所有人的目光都集中到曹辛夷身上。作为九里香的推荐人和长期合作者，她的态度至关重要。

    曹辛夷放下手中的笔，环视会议室：“首先，我建议立即启动人力资源总监的外部招聘。内部提拔目前来看不太合适，需要一个有经验的外部人士来稳定局面。”

    这个建议合情合理，但林晚注意到，曹辛夷说话时没有看龙胆草，目光一直停留在面前的笔记本上。

    “其次，关于员工流失问题。”曹辛夷继续，“我建议对核心技术人员和管理层启动新一轮的股权激励计划。光靠加薪留不住人，要让他们看到公司长期的价值。”

    “同意。”姚浮萍终于开口，“研发部已经有三个人被挖走了，都是参与了‘五彩绫镜’关键模块的。如果再不采取措施，项目进度会受影响。”

    “第三...”曹辛夷停顿了一下，“关于公司形象修复。九里香事件让外界对我们内部管理的信任度下降。我建议请第三方咨询公司做一个全面的管理审计，公开结果，展示我们的透明度和改进决心。”

    这个建议得到了多数人的赞同。龙胆草点头：“可以。辛夷，这件事你来负责。”

    “好。”曹辛夷简洁地回应，然后合上笔记本，表示自己说完了。

    会议进入第二个议题：公司下一步发展方向。

    龙胆草调出新的PPT页面：“‘五彩绫镜’项目已经进入最后的测试阶段，预计下个月可以发布测试版。但与此同时，竞争对手的动作也越来越频繁。荆棘科技改名重生后，最近推出了他们的数据安全产品‘铁壁’，功能和我们的‘五彩绫镜’有百分之七十的相似度。”

    “他们是抄袭！”姚厚朴难得地激动起来，“我看过他们的产品演示，连交互设计都和我们早期的原型类似。这绝不是巧合。”

    “法律部已经在收集证据，准备诉讼。”龙胆草

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