第295章（续）镜中之路 (2/6)

小镜子……”

    “镜子怎么了？”

    “厂家说工艺复杂，交货时间要推迟三天。”志愿者面露难色，“但明天的活动需要用到，作为‘数字镜像’概念的教具。”

    林晚想了想：“先用普通镜子替代，让孩子们自己贴彩色贴纸装饰。这反而更好，参与感更强。”

    志愿者眼睛一亮：“对啊！我怎么没想到！”

    “因为你在想着‘完美执行原计划’，而我在想着‘如何达到教育目的’。”林晚温和地说，“这是经验问题，不是能力问题。”

    她继续在办公室里巡视，解答疑问，调整细节，偶尔蹲下来帮忙封箱。五年时间，这个最初只有她一个人的公益组织，已经发展成为有十七名全职员工、超过两百名注册志愿者的专业机构。他们在全国建立了八十三个数据安全教育基地，培训了四百多名乡村教师，直接受益的儿童超过五万人。

    而这些，都始于五年前那个充满愧疚和迷茫的决定。

    “林姐，您的快递。”前台小妹抱着一个纸箱走过来，“寄件人是龙胆科技。”

    林晚接过箱子，不重，但包装得很仔细。她走到自己的办公桌前——一张普通的实木桌子，堆满了文件和书籍，唯一特别的是桌角放着一面小小的、边缘略有磨损的镜子。

    那是五年前离开龙胆科技时，曹辛夷送给她的临别礼物。镜子背面刻着一行小字：“照见真实的自己”。

    拆开纸箱，里面是一套精装的书籍，最上面放着一张卡片。

    林晚拿起卡片，上面是龙胆草的字迹：

    “林晚：这是我们‘科技伦理博物馆’的第一批出版物《镜中之路——龙胆科技早期发展中的五次关键抉择》。你的故事在第三章。样书先寄给你，正式发布会在一周后，如果你愿意，希望你能到场。龙胆草”

    她翻开书籍，厚重的铜版纸印刷精良。目录页上，五个章节标题依次排列：

    第一章：从零到一——创业初期的技术路线选择

    第二章：危机与转机——商业间谍事件全记录

    第三章：重建信任——组织文化的艰难重塑

    第四章：边界与责任——全球化中的伦理挑战

    第五章：向光而行——开源战略与社会承诺

    第三章的页边，贴着一张黄色便签，是曹辛夷的笔迹：“这一章我们尽可能还原了所有细节，包括我们的错误。编辑过程中哭了三次，但最终决定一字不改。希望你能理解这种‘残酷的诚实’。”

    林晚直接翻到第三章。

    章节开头是一张黑白照片——五年前行业峰会现场，她站在演讲台前，脸色苍白但眼神坚定。照片下的图注：“改变一切的七分钟”。

    她开始阅读那些文字。

    出乎意料，这一章并非从她的角度叙述，而是采用了多重视角：龙胆草作为CEO的决策记录、姚浮萍的技术日志、九里香的人力分析、曹辛夷的公关应对方案，甚至包括当时几位董事会成员的会议发言摘要。

    然后是她的视角——不是现在回忆式的叙述，而是大量引用了她五年前提交的“事件说明报告”、心理辅导记录、以及后来与龙胆科技合作过程中的邮件往来。

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