第212章九里香的艰难改革之路 (2/3)

事会的暂时搁置而放弃。她知道，改革虽然会遇到阻力，但却是公司发展的必经之路。她开始四处寻求支持，希望能够让更多的人理解改革的意义。

    她首先找到了姚浮萍和姚厚朴兄弟。姚氏兄弟一直致力于公司的技术研发，对公司的管理问题也有一定的关注。

    “九里香，我支持你的改革方案。现在公司的管理确实存在一些问题，需要进行改革。”姚浮萍说道。

    姚厚朴也点了点头，说道：“是啊，扁平化沟通可以让我们的研发团队更好地与其他部门合作，提高工作效率。”

    得到了姚氏兄弟的支持，九里香信心大增。她又找到了林晚。林晚虽然已经调岗至边缘部门，但她对公司的情况也有自己的看法。

    “林晚，你觉得我的改革方案可行吗？”九里香问道。

    林晚思考了一下，说道：“我觉得这个方案有一定的可行性。职场 PUA 这种现象确实需要得到解决，扁平化沟通可以让员工更加敢于表达自己的意见，减少这种不良现象的发生。”

    有了姚氏兄弟和林晚的支持，九里香开始在公司内部进行宣传和推广。她组织了一些小型的研讨会，邀请员工们一起讨论改革方案的利弊。在研讨会上，员工们积极发言，提出了很多宝贵的意见和建议。

    内部动荡，压力倍增

    然而，随着改革的宣传和推广，公司内部的矛盾也逐渐激化。部分中层管理者开始联合起来，抵制改革。他们在公司内部散布谣言，说改革会导致公司裁员，让员工们人心惶惶。

    “大家不要被九里香的改革方案给骗了，她这是要砸我们的饭碗。”一位中层管理者在私下里对员工们说道。

    这些谣言让员工们产生了恐慌情绪，工作效率也受到了影响。龙胆草看到公司内部的动荡局面，也开始有些动摇。

    “九里香，你看现在公司内部这么乱，改革是不是要缓一缓？”龙胆草对九里香说道。

    九里香坚定地摇了摇头，说道：“陛下（此处可根据合适的称呼调整），现在正是改革的关键时刻。如果我们现在放弃，之前的努力就都白费了。而且，这些谣言只是部分人在故意制造混乱，我们不能被他们影响。”

    面对龙胆草的动摇和公司内部的压力，九里香感到前所未有的疲惫。但她知道，自己不能放弃，必须要坚持下去。

    深入沟通，化解疑虑

    为了化解员工们的疑虑，九里香决定与中层管理者们进行一次深入的沟通。她组织了一场专门的会议，邀请了所有中层管理者参加。

    会议上，九里香首先表达了对中层管理者们的理解和尊重。

    “我知道大家对改革有疑虑，担心自己的利益会受到损害。但我可以向大家保证，改革并不是要取消你们的职位，而是要优化管理体系，让公司更好地发展。”九里香诚恳地说道。

    接着，她详细地解释了改革方案的具体内容和实施步骤。她强调，改革的目的是为了提高公司的整体效率和竞争力，让每一个员工都能从中受益。

    “我们会为大家提供培训和发展的机会，让大家能够适应新的管理模式。而且，改革后，大家的工作会更加有价值，有意义。”九里香说道。

    在九里香的耐心解释下，部分中层管理者开始逐渐理解改革的意义。但仍有一些人还是持怀疑态度。

    “那改革后，我们的权力会不会被削弱？我们的工作会不会变

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