第202章续1 险象环生后的曙光之路 (2/3)

;  林晚在国外也非常忙碌，她要在研讨会上展示“五彩绫镜”的技术成果，还要与国际同行进行交流和合作。由于时差和工作的原因，他们两人联系的时间变得很少。

    在林晚出差期间，公司里传出了一些关于龙胆草和其他女员工的绯闻。这些绯闻在公司内部迅速传播，引起了一些不必要的猜测和议论。林晚得知这个消息后，心中难免有些失落和担忧。

    “我相信龙胆草不会做对不起我的事情。”林晚在电话里对朋友说，但她的语气中还是透露出一丝不安。龙胆草得知林晚的担忧后，立刻通过视频通话向她解释：“林晚，你不要相信那些谣言，我心里只有你。”

    在林晚出差回来后，龙胆草特意为她准备了一个惊喜。他在公司的会议室里布置了浪漫的场景，摆满了鲜花和蜡烛。当林晚走进会议室时，被眼前的景象感动得热泪盈眶。

    “林晚，无论遇到什么困难，我都会一直陪着你。”龙胆草深情地说。他们的感情在这次波折中得到了进一步的升华，彼此更加坚定了对对方的爱。

    而曹辛夷在感情上虽然已经放下了对龙胆草的执念，但她在工作中依然保持着积极向上的态度。她在国际市场上的出色表现吸引了一位同样优秀的商业人士的注意。这位商业人士开始频繁地约曹辛夷见面，向她表达了自己的好感。

    曹辛夷起初有些犹豫，她不确定自己是否已经准备好开始一段新的感情。但在与这位商业人士的接触中，她逐渐发现对方是一个有才华、有责任心的人。她开始尝试着接受对方的追求，慢慢地打开了自己的心扉。

    内部管理的优化与挑战

    随着公司业务的不断拓展，龙胆科技的内部管理也面临着新的挑战。公司规模的扩大导致部门之间的沟通和协作出现了一些问题，工作效率有所下降。

    龙胆草意识到，必须对公司的内部管理进行优化。他聘请了一位专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和工作流程进行全面的诊断和评估。

    根据咨询公司的建议，龙胆草对公司的组织架构进行了调整。他设立了一些跨部门的项目小组，加强了部门之间的沟通和协作。同时，他还建立了一套完善的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。

    然而，内部管理的优化并不是一帆风顺的。一些老员工对新的管理制度不太适应，他们习惯了原来的工作方式，对新的绩效考核制度存在抵触情绪。

    “我们不能因为部分员工的不适应就放弃改革。”龙胆草在管理层会议上坚定地说，“我们要通过培训和沟通，让员工理解新制度的好处。”公司组织了一系列的培训活动，向员工详细介绍新的管理制度和工作流程。同时，管理层也加强了与员工的沟通，倾听他们的意见和建议，及时调整和完善管理制度。

    在经过一段时间的努力后，公司的内部管理逐渐走上了正轨。部门之间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高。员工们也逐渐适应了新的管理制度，工作积极性和主动性明显增强。

    市场竞争的白热化与策略调整

    “五彩绫镜”正式推向市场后，受到了消费者的广泛关注和好评。然而，市场竞争也变得更加激烈。除了之前的国际竞争对手，国内的一些科技企业也纷纷推出了类似的产品，试图分一杯羹。

    龙胆科技的市场份额受到了一定的挤压，销售业绩出现了波动。市场部门迅速对市场情况进行了分析，发现竞争对手的产品在价格上具有一定的优势。

    “我们需要调整市场策略，以应对激烈的竞争。”市场部门负责人向龙胆草汇报，“我们可以推出一些优惠活动，降低产品的价格门槛，吸引更多的消费者。”龙胆草经过深思熟虑后，决定采取差异化竞争策略。

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