第197章破局之策 (2/3)

个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”林晚自信地说道。

    董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。

    “这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”一位董事说道。

    “我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。

    接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”项目目前的困境和需要解决的问题。

    “我们现在最缺的就是那部分关键数据，没有这些数据，测试很难继续进行下去。”姚浮萍无奈地说道。

    这时，一直沉默的曹辛夷突然站起来说：“我有个想法，我们可以尝试从其他渠道获取类似的数据，然后进行整合和优化，看看能不能弥补缺失的数据。”

    姚浮萍眼睛一亮，说道：“这是个办法，不过要找到合适的数据并不容易，而且整合和优化的过程也会很复杂。”

    “我们可以和一些科研机构合作，看看他们有没有相关的数据。另外，也可以在行业内发布数据需求信息，说不定能找到有用的资源。”曹辛夷继续说道。

    龙胆草听了，满意地说：“这个思路很好，大家可以按照这个方向去尝试一下。同时，也要加快对现有数据的分析和利用，争取在最短的时间内让项目重新启动。”

    各方行动

    会议结束后，大家立刻行动起来。林晚开始着手完善“员工成长基金”的具体方案，她与财务部门沟通资金预算，与人力资源部门讨论评估标准和实施流程。她每天都工作到很晚，办公室的灯光常常在深夜还亮着。

    姚浮萍和姚厚朴则带领团队开始寻找替代数据。他们联系了多家科研机构和行业合作伙伴，向他们详细介绍了“五彩绫镜”项目的需求和重要性。在这个过程中，他们遭遇了很多拒绝，但他们并没有放弃，而是不断地调整沟通策略，寻找新的机会。

    曹辛夷也没有闲着，他利用自己的人脉关系，在行业内广泛宣传“五彩绫镜”项目，希望能吸引更多的关注和支持。他参加了各种行业聚会和交流活动，向同行们介绍项目的优势和前景，试图为项目争取更多的资源和合作机会。

    九里香则负责协调各方的工作，确保各项任务都能顺利推进。她每天都会与各个部门的负责人进行沟通，了解工作进展情况，及时解决遇到的问题。

    在大家的共同努力下，“员工成长基金”方案很快得到了董事会的批准，并开始正式实施。员工们对这个方案表现出了极大的热情，纷纷提交了自己的学习和发展计划。

    与此同时，姚浮萍他们也终于找到了一些可用的替代数据。虽然这些数据还需要进一步的整合和优化，但至少为“五彩绫镜”项目的重启带来了希望。

    曙光初现

    经过一段时间的努力，“五彩绫镜”项目的测试终于重新启动。测试室内，大家都紧张地盯着屏幕，看着数据一点点地恢复正常，每个人的脸上都露出了欣慰的笑容。

    “太好了，终于可以继续往前走了。”姚浮萍激动地说道。

    姚厚朴也松了一口气，说道：“这次的教训让我们明白了团队稳定的重要性，以后一定要加强对员工的关怀和培养。”

    龙胆草看着大家，感慨地说：“这次危机让我们更加团结，也让我们看到了大家的能力和潜力。

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