第195章荆棘的新攻势与内部的坚守 (1/3)

　　    在荆棘科技换帅转型，打着“合规创新”旗号暗中使坏的这段时间里，龙胆科技的“五彩绫镜”项目虽遭遇波折，但也在众人的努力下艰难推进着。

    林晚凭借着对荆棘科技战术的深入了解，协助九里香推出“员工成长基金”后，成功稳住了核心团队。然而，荆棘科技并未就此罢休，他们又策划了新一轮的攻势。

    这一日，林晚正在办公室里分析着荆棘科技可能采取的下一步行动，突然收到了一封匿名邮件。邮件里只有一张模糊的照片，照片上似乎是龙胆科技的一些技术资料，旁边还有一行字：“你们以为能守住一切吗？好戏还在后头。”

    林晚心中一紧，她立刻意识到这是荆棘科技的又一次挑衅。她迅速将邮件转发给了龙胆草和姚氏兄弟。

    龙胆草看到邮件后，眉头紧锁。他召集了核心团队成员开会，说道：“看来荆棘科技是不会轻易放过我们的。他们这次发这封邮件，肯定是有备而来。我们必须要提高警惕，做好应对准备。”

    姚浮萍分析道：“从这张照片来看，他们似乎掌握了我们部分技术资料，但又不确定是不是真的。这很可能是他们的一种心理战术，想让我们自乱阵脚。”

    林晚点头表示赞同，她说道：“我认为我们不能被他们牵着鼻子走。我们要继续按照自己的节奏推进‘五彩绫镜’项目，同时加强对技术资料的保护。”

    九里香也提出了自己的建议：“我们可以加强员工的保密意识培训，同时对公司的网络安全进行一次全面的检查，防止类似的情况再次发生。”

    众人纷纷表示赞同，于是会议决定，由姚厚朴负责网络安全检查，九里香组织保密意识培训，林晚继续关注荆棘科技的动态。

    在接下来的几天里，公司上下都投入到了紧张的工作中。姚厚朴带领技术团队对公司的网络进行了全方位的扫描，发现了一些潜在的安全漏洞，并及时进行了修复。

    九里香则组织了多场保密意识培训会议，向员工们强调了保密的重要性，并制定了更加严格的保密制度。

    林晚也没有闲着，她通过各种渠道收集荆棘科技的情报。她发现，荆棘科技正在加大对研发的投入，似乎在开发一种新的技术，试图在市场上与龙胆科技一决高下。

    就在大家全力以赴应对荆棘科技的攻势时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。一些员工对“员工成长基金”的分配产生了不满，他们认为自己的付出没有得到相应的回报。

    这些不满情绪逐渐在公司里蔓延开来，影响了员工们的工作积极性。林晚得知后，决定与这些员工进行沟通。

    她组织了一场座谈会，邀请了那些对“员工成长基金”有意见的员工参加。在座谈会上，林晚耐心地倾听着员工们的诉求，并向他们解释了“员工成长基金”的分配原则。

    她说道：“‘员工成长基金’的设立是为了激励大家更好地工作，提高自己的能力。分配的标准是根据大家的工作表现和对公司的贡献来确定的。如果大家觉得自己的付出没有得到认可，可以向我提出，我们会进行重新评估。”

    经过林晚的耐心解释，员工们的情绪逐渐稳定下来。他们表示会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

    然而，荆棘科技的攻势并没有因为龙胆科技内部的稳定而停止。他们开始在市场上散布一些关于龙胆科技的负面谣言，试图影响龙胆科技的声誉。

    这些谣言在市场上引起了一些波动，龙胆科技的股价也出现了小幅下跌。龙胆草和核心团队成员们都十分着急，他们知道必须要尽快采取措施来澄清事实，挽回公司的声誉。

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