第190章“后的情感波澜 (4/6)

nbsp;  “我们不能坐以待毙，必须采取积极的营销策略。”销售部门的负责人在会议上说道。

    林晚和龙胆草经过深思熟虑，决定推出一系列优惠活动和增值服务，以提高产品的竞争力。同时，加大市场推广力度，参加各种行业展会和研讨会，提升公司的品牌知名度。

    在一次国际行业展会上，公司的展位前人头攒动。林晚和团队成员们热情地向参观者介绍“幻彩星辰”项目的成果和优势。然而，竞争对手也不甘示弱，他们在相邻的展位上展示了类似的产品，并以更低的价格吸引客户。

    “他们的价格确实很有吸引力，但我们的产品在性能和稳定性上更胜一筹。我们要突出这些优势，让客户明白物有所值。”林晚对团队成员们说道。

    在展会期间，公司成功地签下了一些重要的订单，但与竞争对手相比，市场份额的争夺依然十分激烈。

    十二、技术创新的瓶颈

    除了市场竞争的压力，公司在技术创新方面也遇到了瓶颈。虽然量子通信芯片已经成功量产，但在进一步提高性能和降低成本方面，遇到了难以突破的难题。

    联合实验室的科研人员们日夜钻研，但进展缓慢。林晚和龙胆草看在眼里，急在心里。

    “我们不能一直停留在现有的技术水平上，必须想办法突破瓶颈。”龙胆草说道。

    林晚提出了一个大胆的想法：与高校合作，开展产学研项目，引入更多的科研力量。

    公司很快与几所知名高校建立了合作关系，共同开展关于量子通信技术的研究。高校的科研团队带来了新的思路和方法，为公司的技术创新注入了新的活力。

    然而，产学研合作也面临着一些问题。高校的科研项目往往更注重学术研究，与公司的实际需求存在一定的差距。如何将高校的科研成果转化为实际产品，成为了摆在公司面前的一个新难题。

    十三、团队内部的矛盾

    在公司面临诸多挑战的同时，团队内部也出现了一些矛盾。由于工作压力大，一些员工开始产生抱怨情绪，团队的凝聚力受到了影响。

    一次项目讨论会上，两名员工因为意见不合发生了激烈的争吵。林晚和龙胆草及时赶到，制止了这场争吵。

    “我们是一个团队，应该相互理解、相互支持。在面对困难的时候，更要团结一心。”林晚严肃地说道。

    为了缓解团队内部的矛盾，公司组织了一系列团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。通过这些活动，员工之间的关系逐渐得到了改善，团队的凝聚力也有所增强。

    十四、感情的小插曲

    林晚和龙胆草的感情虽然日益深厚，但也难免会出现一些小插曲。一次，林晚因为工作上的事情心情烦躁，对龙胆草发了脾气。

    “我每天都在为项目的事情忙得焦头烂额，你却一点都不理解我。”林晚生气地说道。

    龙胆草并没有生气，他耐心地安慰林晚：“我知道你压力大，但我们要学会相互倾诉和理解。有什么烦恼都可以跟我说，我们一起解决。”

    经过这次小插曲，两人的感情更加成熟和稳定。他们学会了在工作和生活中更好地平衡，相互支持，共同成长。

    十五、新的机遇

    就在公司面临重重困难的时候，一个新的机遇出现了。政府出台了一系列扶持智能城市

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