第160章重建之路的波折与希望 (3/4)

sp;   林晚想起了自己在研究荆棘科技技术时的一些发现，她提出了一个大胆的设想：“我们可以借鉴荆棘科技的某些技术思路，但要进行改进和创新。”

    姚浮萍皱了皱眉头：“借鉴他们的技术？这会不会有风险？”

    林晚解释道：“我们只是借鉴他们的思路，并不是直接使用他们的技术。而且我们可以在此基础上进行创新，开发出属于我们自己的加密算法。”

    经过一番讨论，团队决定尝试林晚的方案。他们开始对荆棘科技的技术进行深入研究，并且结合自己的技术优势，进行改进和创新。

    技术突破

    在经过一段时间的努力后，团队终于取得了技术突破。他们成功地开发出了一种新的加密算法，这种算法具有更高的安全性和效率。

    “太好了，我们终于成功了！”姚浮萍兴奋地说道。

    团队成员们也欢呼起来，他们为自己的努力和付出感到骄傲。

    林晚在这个过程中发挥了重要的作用，她的建议和思路为项目的成功做出了贡献。

    “林晚，这次多亏了你。如果不是你的想法，我们可能还在原地打转。”姚浮萍感激地说道。

    林晚笑着说道：“这是大家共同努力的结果，我只是提出了一个想法而已。”

    内部矛盾的再次浮现

    然而，就在项目取得突破的时候，内部矛盾再次浮现。部分同事对林晚在项目中的贡献产生了嫉妒心理，他们开始在背后议论纷纷。

    “她不过是运气好而已，说不定又在耍什么花招。”一位同事说道。

    “就是，凭什么她能得到这么多的关注和赞扬。”另一位同事附和道。

    这些议论声传到了林晚的耳朵里，她感到十分委屈。她不明白，自己已经这么努力了，为什么还是得不到大家的认可。

    “我到底要怎么做，才能让大家相信我？”林晚沮丧地说道。

    姚浮萍知道了这件事情后，她找到那些议论的同事，严肃地说道：“大家都是一个团队的，应该相互支持和鼓励。林晚在项目中做出了重要的贡献，我们应该尊重她。如果你们有意见，可以当面提出来，而不是在背后议论。”

    那些同事听了姚浮萍的话，都低下了头，感到有些羞愧。

    矛盾的化解

    为了化解内部的矛盾，姚浮萍决定组织一次团队建设活动。她希望通过这次活动，能让大家增进彼此之间的了解和信任。

    在活动中，大家一起做游戏、聊天，气氛十分融洽。林晚也积极地参与其中，她与同事们分享了自己的经历和感受。

    “其实我知道大家对我还有疑虑，但我真的希望能得到大家的信任。我会用实际行动来证明自己。”林晚真诚地说道。

    同事们被林晚的真诚所打动，他们纷纷表示愿意放下成见，与林晚一起为项目努力。

    “我们都是一个团队的，以后大家要相互支持，共同前进。”一位同事说道。

    随着活动的结束，团队内部的矛盾得到了化解，大家又重新团结在了一起。

    项目的进展

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