第十五章 职场危机与情感纠葛 (2/3)

，我必须要处理好。你就不能理解我一下吗？”

    苏然冷哼一声：“理解？我理解你谁来理解我？你每次都这么说，我受够了。”

    两人越吵越凶，最后苏然摔门而出。林悦坐在沙发上，泪水夺眶而出。她感到自己在工作和感情的双重压力下快要喘不过气来了。

    第二天，林悦强忍着内心的痛苦，继续投入到工作中。在法律团队的努力下，他们收集到了足够的证据，起诉竞争对手的案件正式立案。

    同时，项目在林悦的重新调整下，也逐渐走上了正轨。虽然进度比原计划慢了一些，但大家都在努力追赶。

    新闻发布会上，林悦代表公司向公众澄清了事实，展示了竞争对手散布谣言的证据。媒体们开始重新审视报道，一些负面报道逐渐被撤销。

    公司的声誉开始慢慢恢复，客户们也重新对公司的产品有了信心。林悦的努力得到了上司陈经理的认可，他在公司会议上表扬了林悦。

    “林悦这次在处理声誉危机和项目推进上都表现得非常出色，大家要向她学习。希望她能继续带领团队把项目做好。”陈经理说道。

    林悦虽然表面上很平静，但内心还是很开心。她知道，自己的努力没有白费。

    然而，就在林悦以为一切都在向好的方向发展的时候，公司内部又出现了问题。公司高层决定对部门进行调整，林悦所在的部门可能会被合并到其他部门。

    这个消息让大家都人心惶惶，不知道自己的未来会怎样。林悦也感到十分焦虑，她担心项目会因为部门调整而受到影响。

    她决定去找公司高层沟通，争取让项目能够顺利进行下去。她来到高层办公室，敲开了门。

    “领导，我知道公司要进行部门调整，但这个项目对公司非常重要，希望能够不受影响。我们已经付出了很多努力，现在正是关键时期。”林悦诚恳地说道。

    领导看着林悦，思考了一下说：“林悦，你的心情我能理解。但公司的整体规划是为了更好地发展，部门调整是势在必行的。项目的事情我们会综合考虑，尽量减少对它的影响。”

    林悦虽然没有得到明确的答复，但她还是觉得有了一丝希望。她回到部门，将情况告诉了大家。

    “大家不要担心，我们继续把项目做好。不管部门怎么调整，只要我们做出成绩，就不怕没有发展的机会。”林悦鼓励大家。

    在林悦的鼓舞下，项目团队的成员们又重新振作起来，更加努力地工作。

    与此同时，林悦也在努力修复和苏然的关系。她给苏然发了一条短信，约他出来见面。

    苏然一开始并不想答应，但最终还是心软了。两人在一家咖啡馆见面。

    林悦看着苏然，真诚地说：“苏然，我知道我最近忽略了你的感受，我向你道歉。但我真的是因为工作太忙了，希望你能理解我。”

    苏然看着林悦，叹了口气说：“林悦，我也知道你工作不容易。但我希望你能在工作和生活之间找到一个平衡，不要总是把我晾在一边。”

    林悦点点头，说：“我会的，以后我会尽量多抽出时间陪你。我们不要再吵架了，好吗？”

    苏然笑了笑，说：“好，我原谅你了。但你一定要说到做到。”

    两人的关系终于缓和了，林悦感到心里的一块大石头落了地。

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