第六十三章信任重建与新挑战的来临 (2/3)

”

    于是，“员工成长基金”很快就设立起来了。公司为员工提供了各种培训课程、学术交流机会和职业晋升通道。

    “这个‘员工成长基金’真是太好了。我可以利用这个机会学习更多的知识，提升自己的能力。”一位员工兴奋地说道。

    在“员工成长基金”的吸引下，公司的核心团队成员逐渐稳定下来。大家都感受到了公司对他们的重视，工作的积极性也更高了。

    与此同时，龙胆草决定拓展海外市场。他认为，随着公司的发展，国内市场已经不能满足公司的需求，必须走向国际市场。

    “我们要让龙胆科技成为全球知名的互联网企业。拓展海外市场是我们的必经之路。”龙胆草在董事会上说道。

    曹辛夷凭借自己的留学背景和商业天赋，加入了海外市场拓展项目组。她对海外市场有着深入的了解，提出了很多有价值的建议。

    “我们可以先选择一些文化差异较小、市场潜力较大的国家作为突破口。比如新加坡、马来西亚等。”曹辛夷说道。

    龙胆草觉得曹辛夷的建议很有道理，他说道：“好，就按照你的方案来。我们先在这些国家设立办事处，开展市场调研和业务拓展。”

    在曹辛夷的带领下，项目组开始了紧张的筹备工作。他们与海外的合作伙伴进行沟通，了解当地的市场需求和政策法规。

    然而，海外市场的拓展并不顺利。由于文化差异和本地企业的打压，项目进展缓慢。

    “我们在当地遇到了很多问题。当地企业对我们有很强的抵触情绪，他们不愿意和我们合作。”海外办事处的员工向曹辛夷汇报。

    曹辛夷陷入了沉思，她知道必须找到一个解决办法。经过一番思考，她提出了“本土化合作”方案。

    “我们可以与当地的企业建立合作关系，利用他们的资源和渠道，打开当地市场。同时，我们也要尊重当地的文化和习俗，进行本土化的运营。”曹辛夷说道。

    龙胆草对这个方案表示支持，他说道：“好，这个方案很不错。我们亲自去海外和当地企业谈判，争取达成合作。”

    于是，龙胆草和曹辛夷踏上了前往海外的征程。他们与当地的企业进行了艰苦的谈判，最终成功地与几家企业达成了合**议。

    “我们的‘本土化合作’方案取得了初步的成功。接下来，我们要加快项目的推进速度。”曹辛夷兴奋地说道。

    在海外市场拓展的同时，公司内部也出现了一些问题。九里香在处理人力资源部的“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。

    “这些投诉反映出我们公司的中层管理存在一些问题。有些中层领导的管理方式过于强硬，导致员工的工作压力过大。”九里香对龙胆草说道。

    龙胆草说道：“我们必须解决这个问题。中层管理是公司的重要环节，他们的管理方式直接影响到员工的工作积极性和公司的发展。”

    于是，九里香推动了“扁平化沟通”改革。她减少了管理层级，加强了高层与基层员工的直接沟通。

    “通过‘扁平化沟通’，员工可以更加直接地表达自己的想法和意见，也能让管理层更好地了解员工的需求。”九里香解释道。

    然而，这项改革得罪了部分老员工。他们习惯了传统的管理方式，对“扁平化沟通”改革感到不满。

    “

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