这本书当初的另一个开头 (4/5)

该？

    什么时候变成了无私奉献才是好员工的标准？

    什么时候入职一家公司上班成为了资本家给打工人的机会？

    你们，就是这么盲目的吗？

    最起码，原来的孟舒，不是这样的人。

    员工的五险一金，生活补助，餐补，年终奖，下午茶，加班补助他都会一一给齐。

    招人的要求，也会跟各部分负责人以及HR明确说明，不要随便，以免耽误双方时间。

    但面前的李总，是典型的恶意扣工资，其理由也是这么的可笑。

    他以为自己还是那个啥都不懂的大学生？啥都不了解的新人？

    既然这样，孟舒也不会嘴下留情了。

    “第一，我上班就是为了钱。”

    “第二，工作机会满地都是，公司到处都有，为什么你会觉得大学生需要你给的机会？又为什么会觉得，大学生不该考虑工资问题？梦想和目标能吃饱饭吗？”

    “第三，工资前后不一，你这些话在面试时说出来，我绝不会打扰贵公司。同时，任何一位面试者听了这些话，你觉得他们会笑嘻嘻的入职吗？”

    “第四，请不要转移话题，你说我工资有问题是因为我自身原因，你还没有详细说是什么原因。还有社保问题，为什么转正第二个月还没买？不仅工资上损害了我的利益，在社保上同样损害，这是一家公司极不负责任的态度，请你解释清...”

    孟舒的话还没说完，李总就大吼着打断了。

    “你这是什么态度！？嗯？”

    “你说话不要给我第一第二第三的，在质问我吗？你现在用的什么身份跟我说话？嗯！？”

    看到丑态露出的李总，孟舒冷冷开口。

    “维权者的身份。”

    听到这话，李总嗤笑。

    “那你去维权吧，另外，我们小公司容不下你这尊大佛。你那么自信的话，就去别的公司吧。”

    “您是要开除我吗？”

    孟舒再次一笑，神情有些期待。

    因为开除，是能拿到N+1补偿的。

    “开除？是你自离，懂吗？每个员工入职时都签了一份没有日期的自愿离职协议，忘了？”

    “顺便告诉你，在游戏行业，入职新公司，大部分HR都会通过联系上家公司来了解你这个人的基本情况，懂我意思吗？”

    李总此时露出了皮笑肉不笑恶寒表情，这种隐晦的威胁，让他觉得面前的年轻人始终是年轻人。

    姜还是老的辣啊。

    大学生又怎么样？

    有点文化又怎么了？

    维权？尽管去吧，公司并不亏。

    但他万万没想到的是，面前的孟舒，同样是一颗老姜。

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