第54章 临时会议重点议程 人事调动 (2/3)

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    “后续处理差不多就这样了？那进入最重要的议程吧。”

    许新海的身前，一个经过特殊过滤，分辨不出男女老少的电子音如此响起。

    那是许新海的公司笔记本电脑，屏幕上是一个连线页面，只有黑色的背景上，一条跳动的红色音频线。

    这说明一组长本质是缺席状态，由许新海代理，然后通过连线的方式参与会议。

    管理员一组正组长，兼任运营总监，也就是策划和管理员两部的领导。

    他也是本次会议唯一出席的总监级高管，这是召开临时会议的最低标准。

    虽然看上去是最低规格的临时会议。

    但是考虑到这次的事件，本质是由一个新人副本和一个新晋的十恶成员引起的，能专门召开一次临时会议进行讨论，有接近十个组长级的高管在场，已经是不小的阵仗了。

    “作为刚升上来的新人，于情于理应该归在我这边吧。”全场看上去年纪最大，体型比灵官还要大上一圈儿，像头熊一样的五组长，如此说道。

    6组到10组，一直是平级的实习组别，业绩差异未必和号数挂钩，1~5组名义上也是这样的，但是在风格和职能上，略微会有一些不同。

    5组作为与实习组关系最近的正式组，是大多数转正上来的新人管理员的去处。

    很多时候无论能力如何，新人都会去五组适应一番，熟悉一下转正后的工作，才会进一步挑选自己的去处。

    不过，需要熟悉工作的新人，这个定位很显然不太恰当。

    三组长听后果断地表示：

    “这个新人虽然最近表现十分突出，但是在实习时间上，他早就达到了转正的平均线，实习了接近一个半月。根本不需要熟悉工作。

    而无论之前表现如何，他现在是能带出这种副本的优秀员工，既有阅历又有能力，完全符合三组的标准。”

    五组长无奈的挠了挠头，但他不是觉得自己绝对竞争不过三组长，主要事实确实和他说的一样，他们现在讨论的这位员工，似乎并不需要适应和学习。

    “李，你们组就算了，就这个新人之前交上来的报告来看，他不是会漠视玩家体验的那种人。另外他可能确实不需要适应，但是直接去你们那儿，确实有点太快了。”

    音频线跳动，居然是一组长发话了：

    “何况你们组刚刚接处罚通知，这个时候应该也还没有这个空闲去带新人，等你们调整好了再说吧。”

    三组组长，李，摩挲着自己手上的手杖，略微抬了抬头。高筒礼帽下面露出来的眼睛，是碧蓝的颜色。

    他沉默了半晌，但是最后总归没有出言反驳。

    正式三组，正式组中的进修班。

    以他们的组长为代表，是一帮对于玩家提升研究的十分透彻的存在。

    他们十分善于利益最大化，用高强度的计划和锻炼，让玩家的等级快速提升，用精密但磨人的计划快速推出高评价的副本。

    但他们将这种模式推行到玩家身上之前，所做的前置准备，是在内部设立严苛的业绩竞争机制，先高标准要求管理员

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