第四百九十七章 新的时代 (5/7)

上市之实！

    菊厂名为私企，但是在2017年年底，就有大概8万名内部股东，这个股东数量，已经远远超过大多数A股上市公司股东数量了。

    从融资角度看，它虽然没有上市，但随时可以从内部股东融资，成本低廉而又高效。

    低廉体现在其融资不需要所谓投行做功课，也就意味着不需要支付承销费用，不需要路演，也就意味着公司节省了大量的上市成本。

    而高效则体现在，融资不需要提前召开股东大会、不需要某所审批、也不需要某会的批准。

    只要看看大A上市公司从董事会公布融资方案，到最后实施的时间跨度，就会明白，没有比较就没有伤害！

    反观菊厂，只要董事会决定扩张股本，那么，向符合条件的员工发出邀请即可，剩下的就是等待认购、缴款。

    低廉又高效的股权融资，又进一步降低了公司的利息支出。

    同理，内部股东退出时，公司又会按照最新净资产来进行回购“股票”，因为菊厂一直是盈利的，每股净资产也是逐年递增的，长期看，持股的员工也享受到了公司的发展红利。

    既达到了低成本融资的目的，又将公司发展红利赋予所有员工，彻底激发员工的积极性……

    这套先进的管理制度，足够让任何企业家为止赞叹。

    在高媛看来，菊厂的成功，将形成一个榜样的效果，未来会有越来越多的高科技企业效仿菊厂的企业制度。

    当然了，又有哪些老板不喜欢独享利润呢？

    要是股权都分配出去了，哪儿还有资本家什么事。

    这也是为什么所有老板明明都知道菊厂制度的优越性，却少有效仿者的原因。

    不论是资本家，还是作为既得利益者的权贵阶层，其实都不愿意看到大量菊厂模式的诞生。

    因为这意味着，财富的聚集效应被大大的减弱了！

    但从竞争力的角度，那些股权集中的落后传统企业，却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……

    他们也想过反抗，想过百试不爽的“抄作业”。

    可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化，在给员工待遇上，给员工股权上，却始终吝啬的一批。

    学皮不学骨，最后学了个四不像……

    “高董的气魄实在是令人钦佩！”余总听出了高媛的言外之意，脸上笑意更浓。

    然而下一刻却听高媛话锋一转，笑意盈盈道。

    “不过既然余总说，贵方打算削减跟我方重叠领域的支出，那么我有个提议，由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。

    实不相瞒，我们最近业务扩张速度太快，人手严重不足。

    我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上，再加20%，将他们并入我们的技术部门，您觉得这个提议怎么样？”

    “呃……”

    余总脸色一囧。

    好家伙，你这是打蛇随棍上，还惦记上我们

本章未完，请点击下一页继续阅读