第35节：有私人飞机吗？ (3/4)

冠军”的1000块奖金，都6200了，简直恐怖！

    要知道，现在阳城一个小饭馆的服务员，工资也就1800，大学生出来也就2200的样子，结果孟大伟一个月拿了6200，还被当众表彰，他能不高兴吗？

    除了孟大伟，其他保洁上个月的工资在4000到5000之间，也已经是非常高的收入了，所以大伙儿今天都非常高兴。

    孟大伟当初只是因为刚失业，急于找一份工作，安家又承诺给底薪，所以就抱着试一试的态度来了，没想到竟然能赚这么多！……

    这种高收入，也是安家的服务品质能高的基础原因了，毕竟你不可能让一个人拿着很少的钱提供很高的服务品质。

    当然，有人大赚，就有人在负重前行。

    康正阳就拉着沈亢，在说这件事。

    “……我们这种模式，口碑确实是做得好，但利润实在太低了。刨除掉前提投入和营销成本不算，首月的净利润只有9%！要是多招几个监察员，这点净利润都要被榨干。”

    凡事有利就有弊，安家能够做好口碑、迅猛拓展用户，必然要加大成本，比如说“监察员”这个职位等等。其代价，就是利润率极低。

    “所以沈总，我想，是不是要拓展出一些利润更高的服务来，比如家电维修、大件保养、三嫂这些？”

    沈亢喝的有点多，脸有点红，但思绪还算清晰：“康老师你想得很好，这也是我接下来的规划，这块你可以开始做了，也丰富了我们的产品线。不过有一点，日常保洁是安家的地基，也是我们引流的利剑，这块的服务品质不能降低，这是我的底线。”

    两人敲定了接下来的发展规划后，康正阳也就着手去做了，没几天就开设了新的“三嫂组”和“养护组”，和现有的“保洁组”组成了安家的三驾业务马车，然后开始招募、培训这两个新组的服务人员。

    一番忙碌，又是一周过去，很快就到了8月下旬。

    沈亢也要开学了。

    他顺利被阳城科技大学录取了，8月26号报道，没几天了，所以他这几天都在把手上的工作交接出去……

    这天中午，孟大伟来了门店，找上了沈亢。

    看着沈亢那张年轻的脸，孟大伟有些心虚：这几天有个家政公司的老板找上了他，说让他过去当个经理，不用累死累活当保洁，每个月也有5000的工资。唯一要做的，就是把安家的这套东西给复刻出来。

    简单来说，孟大伟这个“安家首月保洁冠军”被挖角了。

    孟大伟没想到，自己竟然有一天会被别的公司给挖角，太神奇了，而且对方的条件也确实让他心动了，已经在考虑跳槽过去了。

    这也是孟大伟为什么看到沈亢会心虚了。

    不过今天他来，不是提辞职的事的，而是另一件事。

    “沈总，8月底的那几天假，我不请了，我来销假。”孟大伟挤出笑容，尽量不让沈亢看到自己的心虚。

    沈亢也从电脑屏幕后抬起了头来，有些疑惑：“哦？我记得你说，你儿子考上了汉东的宁扬工程学院，你要送他去学校的，怎么突然不请这个假了？”

    孟大伟苦笑了下：“我娃娃说，他都那么大人了，一个人能行，死活不让我去送。我不去了，这个假就不请了。”

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