第23章 杀青（1\/3） (2/3)

;钠扎把脑袋靠在他怀里，小声问：“你要签了我嘛？”

    “…我…我公司没有艺人经纪业务，我也不打算开展！”

    “为什么？你不是认识好多导演嘛…你一年做两三部电影呢…很适合捧人的！”

    “影视制作跟艺人经纪天然矛盾，影视制作需要压缩片酬和成本、艺人经纪则要获利…举个例子，当年靳東拍《外科风云》片酬是3000万，但转头接《恋爱先生》就是8000万的片酬。”

    ……

    内娱影视公司喜欢搞垄断，99%的经纪公司在做影视，99%的影视公司在签艺人，连视频网站也开始加入“抢人队伍”，纷纷招募、签约艺人，以输送给内容创作。

    事实上在好莱坞，法律要求，制作公司和经纪公司一定是分离的。

    因为制片人肯定希望演员越便宜越好，压越低越好。

    而经纪公司是争取片酬越高越好，公司提成也高嘛。

    所以一般的公司，很难在两端有所兼顾，一定是某一端占比要远远高于另一端…

    沈良就是这样…

    他的工作室不签新人！

    也没有想法开拓艺人经纪业务…

    其实，杨蜜曾经说过，离开嘉行传媒后，想挂靠在沈良电影工作室旗下…

    被他拒绝了！

    还是那句话：一家公司的精力是有限的，既然搞影视制作，同时还得兼顾艺人经纪，这个太难了，即便能做到，也需要耗费一大堆的人力物力…

    没有必要！

    从一开始，沈良没打算做大自己的工作室，否则，公司早就改名XX传媒了。

    是，沈良参投了水滴经纪…

    但仅仅占了10%的股份…

    他也没想法奶新人。

    对于经纪公司来说，为了让新人被看到，通常会采取两个步骤。

    第一步是为新人争取一个对的角色，通常是在大戏的配角里刷脸，相当于新产品“试水”市场。

    一旦新人“试水”角色有了良好的市场反馈，经纪公司就会考虑跟进第二步——不遗余力地为其争取后续的主角资源。

    也就是说沈良确实有能力奶新人——随便在作品里安插几个新人…

    但，良哥懒得这么干！

    事实上，那家公司沈良倒也不怎么费心，签约的基本都是有演技的，人家有自己的经纪人！

    其实，业内跟普通观众一样，也会有“买股”心态。

    制片人、主创如果在演员出名之前用了他\/她，就相当于花小钱办大事，瞬间提升了剧集的性价比。

    所以业内人也会保持阅新片的习惯，如果看到有潜力的演员，就会给其递本子，更为强势的资本，比如平台，则会和演员的经纪公司达成更长远的合作。

    水滴经纪就跟藤讯签了不少本子！

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