第七章 试探2 (5/6)

诱饵，以他当时的心理状态，可能撑不过十秒。而自己能撑多久？三十秒？一分钟？足够**跑出巷子。

    “至少高百分之三十。”他说。

    李主任看着他，眼神很深：“你计算得很精确。但你在计算的时候，有没有问过**的意见？有没有想过，也许他有更好的方案？”

    陆沉愣住了。

    “你没有。”李主任替他说完，“你只是在那一瞬间，完成了自己的风险评估，然后单方面做出了决策。你把**当成了一个需要被保护的‘资产’，而不是一个可以共同决策的‘队友’。”

    他走到**面前：“**，如果当时陆沉问你‘我去引开他们，你带U盘走’，你会怎么回答？”

    **沉默了很久，最后说：“我会说‘不行，要走一起走’。”

    “即使那样可能导致任务失败？”

    “……是。”

    “为什么？”

    **抬起头，眼睛里有血丝：“因为把他一个人扔在那儿，我做不到。”

    训练室里一片死寂。

    李主任不置可否，走回屏幕前。

    “任务的达成是绝对目标。”他说，“陆沉，你的决策在战术上是合理的，甚至是优秀的。但你忽略了一点：团队行动，不只是战术配合，更是信任和默契。你把队友当成了需要被管理的‘资源’，而不是可以托付后背的‘兄弟’。不到万不得已的时候，不要丢下你的团队或者你自己。”

    他看向所有人。

    “将来你们要去的地方，会比今天残酷一百倍。你们可能会断粮、断水、断通讯，可能会受伤、被抓、被折磨。到那时候，能支撑你们活下去的，不是完美的战术计划，而是你们彼此之间的信任——那种相信无论发生什么，队友都不会放弃你的信任。”

    他顿了顿。

    “陆沉，你还没有学会这种信任。或者说，你学会了，但你不相信它。”

    陆沉站在那里，像被钉在原地。他想反驳，但张了张嘴，什么也说不出来。

    因为他知道，李主任说得对。

    在那个巷子里，他没有想过和**商量，没有想过也许两人一起能想出更好的办法。他只是在瞬间计算了最优解，然后执行。

    他把**当成了需要被保护的变量，而不是可以共同解决问题的伙伴。

    屏幕上的画面还定格着：他推**的那一下，**脸上错愕的表情。

    那个表情，他现在才读懂。

    不是感激，是……被抛弃的愤怒。

    李主任关掉屏幕，走回桌子后面。

    “今天的演练，你们成功了。但你们暴露的问题，比成功更重要。”他说，“回去好好想想。明天，最终考核的名单会公布。”

    他拿起文件夹。

    “解散。”

    六个人沉默地走出训练室。

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