第212章：飞云科技的年终奖方案 (2/4)

sp; 当然，这也是因为飞云科技、飞云制药没有上市，财务没有对外公开，刘飞的身价自然也就不好评估。

    公司赚了很多钱，自己这个当老板的自然是不能太小气的。

    这年终了，也该给自己的员工发个大红包。

    “嗯！”

    “我和付春熊、周小毅、吕英伟商量过这个事情。”

    “我们大家的意见是普通员工发10月的年终奖，中层管理发20个月，高层管理这边发30个月。”

    “以这个为基准，再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”

    汪倩云点点头，将一套年终奖方案递给刘飞。

    刘飞快速的看了起来。

    飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。

    即便是刚刚入职最普通的员工，比如开车去收菌子的售货员，公司的司机、保洁、保安等等这些，年薪基本上都在15万左右，并且还有五险一金，加班有双倍工资，各种福利也都有。

    这是最普通的员工，不需要什么技术和文化的岗位。

    这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。

    而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。

    这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。

    可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错，尤其是飞云科技研究院的人，他们的待遇在这个基础上还有所提高。

    这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段，千金买骨，加钱加到让人心动。

    没办法，大兴县、大丰镇现在是个小地方，小地方是很难吸引、留足人才的，除非是给的足够多。

    “普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”

    “高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加30%，另外于哲有突出贡献、获得重要奖项，年终奖奖励1个亿，是税后一个亿，缴纳的个税由公司这边承担。”

    刘飞想了想决定给科研人员和高层人员提高一些年终奖。

    一般来说大型的上市企业都会给中高管和研究人员、杰出贡献员工以股票激励，自己公司没有上市，自己也不打算分股份出去，所以就多给点年终奖。

    “不是已经给过于哲1000万的奖励了吗？”

    汪倩云一听，想了想说道。

    “1000万对于普通人来说确实是很多了，但对于于哲这样的顶尖科学家来说就很一般了。”

    “一线城市随便买套房子就花的七七八八了。”

    “给多一些，喂饱了，才不会走，更不会被人给挖走，而且也可以给其他人看看，让大家知道只要有杰出贡献的，我是绝对不会吝啬的。”

    “对于人才，我们要大方、要舍得，只有这样才能够吸引更多的人才加入我们，也能够真正的留住人才，让

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