第二百八十六章 管理中的仪式感 (2/3)

>    “半个小时后见吧。”

    “是，老板。”

    林楠的办事效率十分高，吴膑这边刚吩咐完，林楠就在群里编辑了一段通知发出去。

    吴膑的工作群里现在已经扩充到了三百多人，当林楠的这个通知发出去以后，立马就有二十几人响应，表示立马去会议室集合。

    其他的人都有些羡慕。

    “怎么现在才发通知啊，我回家的车票都买好了。”

    “其实我也挺想勤工俭学的，老板，我们可不可以居家办公？”

    “我赞同，反正大家都有电脑，只要在家里完成工作任务不就行了嘛。”

    工作群里一堆大学生都对居家办公十分推崇，甚至十分期待。

    毕竟如果吴膑同意了这样的工作方式，那就意味着他们在家里也能拿工资了。

    吴膑想都没想，直接就拒绝了。

    “想要工作的来会议室集合，半个小时后没到的，视为放弃。”

    吴膑这话一出，那些大学生们顿时明白想要居家办公是不可能了。

    宋兵也进了群，此时见吴膑并没有同意大家的建议，他在一旁心里十分疑惑。

    “老吴，我觉得居家办公这个建议挺好的，你为什么不同意呢？”

    吴膑一边吃早餐一边说道：“因为不确定性太强了。”

    吴膑解释道：“首先没有办法保证质量，大学生在家里，很容易受到家里人干扰，无论是工作速度还是工作质量，都会严重下滑。”

    “其次是没有办法追责，因为你甚至都没有办法确认这些工作是不是由他们独立完成的，或者干脆就是别人帮他们做的。”

    “这样一来如果之后工作内容上出现了问题，我没有办法第一时间确定第一责任人。”

    吴膑看向宋兵。

    “还有最后一个原因，那就是员工要有员工的样子。”

    “为什么现代社会明明很多工作可以直接在家里完成，但是偏偏就是要来公司呢？”

    “很简单，因为仪式感。”

    仪式感？

    宋兵一时间没有反应过来。

    仪式感这种词不是一般都用在情侣之间，谈恋爱的时候吗？

    怎么现在用在这种地方了。

    吴膑解释道：“都说屁股决定思维，你坐在什么位置，就会去用什么样的思维思考问题。”

    “但其实这个理论也适用于各个领域和方面，比如你穿的是西装，那你就是白领，你穿的是保安制服，那你就是保安。”

    “同样的，如果我和一个员工一直都保持线上联系，但是线下我们几乎不见面，那我确保他能把我当成老板呢？”

    吴膑说的这一番话让宋兵醍醐灌顶。

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