第406章 ：面试 (3/5)

  还有合伙人？

    张秦川看了余正一眼，这小子可以啊，对自己的定位很清晰，他本来还以为这位是那种赚到钱了，已经不满于自己只写剧本和筹备了，这才准备开影视公司，就像他一样，搞个一把抓，赚更多的钱。

    没想到他这么一说，他的意思是他就算成立新的影视公司，他还管他擅长的创作剧本这一块，而比较吃关系的管理、销售方面，还有另一个合伙人。

    这条路子就比较稳了

    对于影视公司，张秦川没啥指导的。

    “你们这个影视公司，准备走什么样的模式，就是员工方面，是准备跟我们东方厂这样的模式，还是普通的影视公司模式？需不需要我派人支援支援你们？”

    “！”

    余正都听到这话，心中一喜，看样子张会长这是认可他的计划了。

    就是这个公司模式，他猛地一愣，想了半天才反应过来张秦川指的是什么。

    在国内的影视公司里，分为两种模式，一种是传统的制片厂模式，所有员工都有固定工资，而东方厂属于在这种模式上再次创新，不仅像以前的制片厂一样养着所有员工，给他们开固定工资，甚至在员工福利待遇方面，还大大超越其他影视公司。

    这一套给东方厂的员工带来了极强的凝聚力和‘战斗力’，以前也不是没人学这一套，但对于稍微小点的影视公司来说，这个真不是谁想学就能学的。

    实在是太费钱了！

    就不说按照东方厂那个员工福利体系和工资标准了，就按现一个月两千工资来算，有的具体职位可能还得翻倍。

    他们这些小影视公司，就一年下来给员工发工资都要多少钱了？

    他们一年才能赚多少钱啊！

    谁也不能保证自己公司每一部片子都盈利，而且还是大赚！

    既然保证不了，养这么多人手，那运营压力

    所以，其他影视公司，即使养的有人手，也只有核心团队十来个人，这已经顶天了，等到项目具体开拍之前，再临时招募人手，这才是圈里大部分影视公司玩的套路。

    把人员成本都算进项目成本里，他们平时运营压力也没那么大

    “张会长，我们这种小影视公司初建，还是用市场常见的模式吧，东方厂那一套，我们玩不起。”

    即使余正再羡慕这个模式的专业程度，但他也得为现实考虑

    “行，那你们公司成立后，第一个项目就是做这个是吧？我看拍摄地还没定？”

    “！”

    果然，听到张秦川这句话，余正心中暗喜，面上则是不动声色道：“本来我去竖店影视城考察过，但那边现在剧组比较多，时间非常紧，至于其他地方”

    余正抬头看着张秦川道：“我听说张会长您在东北那边也有影视城，不知道我们到时候能不能到那边拍摄？”

    “哈哈哈！”

    王精看着张秦川笑出了，他也跟着陪笑，这个小余不愧是他推荐来的，这一手玩的挺漂亮的，主动给张秦川送上项目，讨张秦川欢心。

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